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2023年6月8日 · 陳君瑋律師事務所 所長陳君瑋，接受《三立新聞網》採訪表示，性騷擾或性犯罪分四種：首先，透過言語或傳圖畫方式進行騷擾，可以透過行政處罰處理，有罰鍰與損害賠償外，其騷擾者的工作地點必須組成一個性平會，如公司或學校就得有公司、校方性平會；其次，不當身體碰觸，如偷摸別人屁股等，最重可處兩年有期徒刑；...
2023年6月4日 · 但若遇到權勢性騷該怎麼辦？ 張自強建議，首先當事人可透過直接或間接方式直接反應，應該可讓騷擾行為收斂些。 但若擔心遭到搓掉，應儘量做 ...
2023年7月31日 · 現行性騷擾防治法規，因受害者遭受騷擾的情境、關係及權益影響，分別有性別平等教育法、性別工作平等法及性騷擾防治法三部法規，因分屬不同的主管單位，導致民眾遇到性騷擾時，如何釐清申訴程序及適用法規，常讓民眾感到迷惘無助。...
2023年6月21日 · 「理解、接受自己的情緒是重要的，遇到性騷擾時，可能會讓受害者感覺憤怒、羞恥、恐懼和沮喪等各種情緒反應，有時甚至會導致創傷後壓力障礙，我們會鼓勵受害者正常地感受和表達這些情緒！ 楊聰財醫師表示，練習自我照顧是性騷擾心理調適的一環，可以進行呼吸練習、冥想、瑜珈、運動或藝術活動。 生活型態方面，盡可能確保充足睡眠、均衡飲食和適當休息。...
2023年6月9日 · 國內近日性騷擾案件連環爆，即便部分涉案人坦言分寸失當，但傷害已經造成，仍難以平息民眾怒火，自此吹響這波「#MeToo」譴責浪潮。. 網紅律師 ...
2023年6月7日 · 據悉，陳建仁重申政府對於性騷擾或性侵犯等性平案件的態度「零容忍」外，並做出以下三點指示：第一，相關部會應參酌國際經驗及世界各國做法，並徵詢性平領域專家學者意見，訂定性騷擾樣態指引，供職場及校園做為性平準則與性平教育的參考，提升性騷擾防治意識。...
2024年3月1日 · 性工法新修正的雇主責任，包括應設置性騷擾申訴管道、定期辦理防治性騷擾教育訓練、明訂性騷擾事件之申訴處理與調查時應注意的事項，並詳訂知悉性騷擾案件應採取立即有效補救措施，特別是若被害人及行為人分屬不同事業單位，但具共同作業或業務往來關係的話，則採雙雇主責任，也就是除被害人雇主以外，行為人雇主亦應同負其責，皆須採取立即有效之糾正及補救措施。...
