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性騷擾 （英語： sexual harassment ）是一種涉及使用顯性或隱性的 性暗示 的 騷擾 ，包括不受歡迎的或不恰當的回報承諾，以換取 性 好處 [1] 。 性騷擾就是一種 霸凌 ，性騷擾就是欺負他人；而雖說性騷擾受害者女性多於男性，但任何 性別 都有可能是性騷擾的受害者。 一些情況下，性騷擾與其他騷擾之間不易區別，特別是所謂的不受歡迎的 示好 。 又例如出於玩笑或者其他善良動機而實施撫摸、摟抱、親吻等等普遍的社交禮儀是對人友好的，其本身不具有違反法律的原則 [2] 。
通常是加害者肢體碰觸 受害者 性別特徵部位，妨礙受害者行為自由並引發受害者抗拒反應，意圖前述之行為而尚未行動或騷擾未遂也是性騷擾。 [3] 性騷擾可分為一次傷害與二次傷害：一次傷害為單方面求歡；二次傷害包括求歡不成惡意中傷，造成受害當事人精神受創， 人際關係 受阻， 職場 地位受 歧視 待遇。 很多國家都立法規管性騷擾，該議題屬 告訴乃論 。 常見於 職場 性騷擾，上司對下屬或是同事之間的性騷擾。 性騷擾受害者也有可能為保全人際關係，強忍不悅感而不反抗，導致加害者得寸進尺。 感受到性騷擾時，向他人求助，離開現場，盡量釋放明確訊息，表態制止，視為明智。 有時性騷擾受害者可能是因為擔心報復，才不回報的，一項研究指出，光是在美國，就有75%的人，因為說出自己遭到性騷擾的事實而遭到報復。
性騷擾 （英語： sexual harassment ）是一种涉及使用显性或隐性的 性暗示 的 骚扰 ，包括不受欢迎的或不恰当的回报承诺，以换取 性 好处 [1] 。 性騷擾就是一種 霸凌 ，性騷擾就是欺負他人；而雖說性騷擾受害者女性多於男性，但任何 性別 都有可能是性騷擾的受害者。 一些情況下，性騷擾與其他騷擾之間不易區別，特別是所謂的不受歡迎的 示好 。
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為什麼會有工作場所騷擾?
《 性騷擾防治法 》是一部 中華民國法律 ，於2005年2月5日公布，自公布後一年施行，立法目的是為了補足《 性別平等工作法 》及《 性別平等教育法 》的不足，全面防治性騷擾，保護各場所的被害人。 例如，《 兩性工作平等法 》（現已更名為 性別平等工作法 ）只處理雇主與受僱者之間的關係，《 性別平等教育法 》則是處理校園內的性騷擾、性侵害問題。 雖然《 社會秩序維護法 》適用範圍較廣，但也只能進行裁罰，《 社會秩序維護法 》第83條第三項所規定「以猥褻言語、舉動或其他方法，調戲異性」，其成立要件與性騷擾不盡相同，對被害人保護有限，也缺乏對加害者的制裁、矯正以及性騷擾的預防。
臺灣正體. 數位性別暴力 又稱 網路性別暴力 ，指「透過 網路 或 數位 方式，基於性別之 暴力 行為。 」即針對性別而施加他人之暴力或不成比例地影響他人，包括身體、心理或性之傷害、痛苦、施加威脅、壓制和剝奪其他行動自由等 [1] 。 其類型包括網路跟蹤、惡意或未經同意散布與性/ 性別有關個人私密資料、網路性騷擾、基於性別貶抑或仇恨之言論或行為、性勒索、人肉搜索、基於性別偏見所為之強暴與死亡威脅、招募引誘、非法侵入或竊取他人資料及偽造或冒用身分等10 項 [1] 。 類型及案例 [ 編輯] 歷史與背景 [ 編輯] 2020年立法委員 蘇巧慧 提出《性隱私侵害防制條例》完成一讀，起因為辦公室遇到的陳情案件，一位未成年女性與男友分手後，男方把裸照傳給全班同學。
性騷擾是指持續和不必要的各種性方面之冒犯行為。 通常在工作場所的性騷擾，拒絕的後果對受害者可能非常不利。 被騷擾者面對騷擾（性騷擾）、 跟蹤 或其它威脅時，由於所在地的司法和社會環境的不同，會有截然相反的境遇。
維基百科，自由的百科全書. 根據世界衛生組織定義， 性暴力 （英語： Sexual violence ）是指施暴者透過 暴力 或 脅迫 等強迫手段，企圖強迫他人跟自身發生任何形式的 性關係 ，此外性暴力還涉及 性騷擾 、 性暗示 、 販運 等行為 [1] [2] [3] 。 這些行為不論受害者跟施暴者的關係、時間或地點，亦屬於性暴力。 無論和平還是戰爭時期，其也是最普遍常見且最具傷害性的侵犯 人權 行為之一。 [4] [5] 在不計性騷擾的情況下，35%的女性會在一生中的某個時刻受到性或暴力的侵犯，在一些國家，這比例更高達70%；比起未受侵犯的女性，受伴侶侵犯的女性更容易罹患憂鬱症、更可能得到愛滋病、也更可能墮胎。 [6]
