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2019年6月13日 · 適用勞動基準法前之工作年資退休金計算，依當時應依照或比照適用之法令規定或事業單位自訂之內涵計算；適用該法後之退休金基數標準，應依該法第二條第四款規定計算一個月平均工資。
同法第84-2條規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第17條及第55條規定計...
適用勞動基準法前之工作年資退休金計算，依當時應依照或比照適用之法令規定或事業單位自訂之內涵計算；適用該法後之退休金基數標準，應依該法第2條第4款規定計算1個月平均工資。適用前後之退休金總額以達依本法規定之計算方式 45 個基數 (4)
2020年12月22日 · 一、關於勞工工作年資橫跨適用勞動基準法前、後的退休金基數計算，法院目前有兩種不同的見解. A為B醫院的工務人員，依勞委會在1997年公告的函釋 [1] ，B醫院是從1998年7月1日起開始適用勞動基準法 [2] ，因此A在退休時的工作年資有橫跨適用勞動基準法 ...
2022年12月9日 · 從上述函釋可以知道，勞動部對於勞工適用勞動基準法後之舊制退休金計算基數，仍以適用勞基法後全部工作年資前15年以內，每滿一年以2個基數計算，至於第16年以後，每滿一年以1個基數計算，依法上限不超過45個基數。 簡單來說，就是適用勞基法前的年資不佔用前15年2個基數的額度。 延伸閱讀： 勞基法修正造成影響，雇主可以單方面修改「工作規則」嗎？ ｜勞基法Q&A. 三、司法實務見解：多數實務見解認為以勞工受僱之日起前15年，作為舊制退休金基數的計算時點。
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2024年2月16日 · 勞工工作年資自受僱之日起算，以服務同一事業者為限；依勞動基準法施行細則第5條規定適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。 故勞工於適用該法前之年資，如未有中斷之情形，於適用該法後其年資應自受僱日起算。
2024年3月26日 · 5. 勞退新制工作年資如何計算？我曾轉換工作，不同公司的工作年資可以合併計算嗎？如果我留職停薪1年，工作年資是否照計？我爸爸領取退休金後又繼續工作，他的工作年資又該如何計算？ 6. 我與雇主結清舊制的退休金全額移入勞保局工作年資是否可以併計？
預估個人退休金投資報酬率（年）： ％ 預估個人薪資成長率（年）： ％ 退休金提繳率（月）： ％ 預估選擇新制後之工作年資： 年 預估平均餘命： 19年 23年 結清舊制年資移入專戶之退休金至退休時累積本金及收益: 元 預估可累積退休金及
勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局（以下簡稱勞保局）辦理之。 第六條. 雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項規定之勞工退休金制度。 第二章 制度之適用與銜接. 第七條. 本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員，但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之： 一、本國籍勞工。 二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。 三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。
