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2021年9月14日 · 大概 2002 年,時任環保署署長的郝龍斌宣布限塑(規定分階段限用塑膠袋及免洗餐具),決定大量開始轉外銷。 再加上當時台灣的價錢很拚,客人可以因為一箱(3000 pieces)差 5 塊錢就轉單,遇到一些瓶頸。 剛開始是開發美國市場,找當地經銷商。
2021年5月4日 · 有次他在幫妻子(韓第的妻子是攝影師)布置攝影場地,一名男子走過來說,「我聽說韓第也在場。」他回答,「我就是韓第。」男子不解地問,「你確定嗎?」 這句「你確定嗎?」使他重新思考, 到底是誰?
2023年6月28日 · 這份見解,不只能解釋犯罪現象,也是台灣本土麻辣鍋霸主 ── 人杰老四川餐飲(以下簡稱「老四川」)創辦人梁朝辰在企業管理上,十分堅信的觀念, 「若公司的紀律不夠分明,員工錯了也不責備,其他員工自然就會有樣學樣。 這種齊頭式的仁慈,叫做濫好人,不叫好主管。 明知故犯的錯要罵,規範員工「不為」而非「不能」 談起自己的管理哲學,梁朝辰笑稱,每個員工都被他罵哭過。 但說到罵人,他強調,罵人是門有底蘊的藝術,「會罵人跟懂得罵人是截然不同的,正確且適當的責罵,是幫助員工成長的最佳利器。 儘管梁朝辰在員工眼中,早已塑造出極為嚴厲的主管形象,但在 看到員工做錯事,他的第一個反應,從來都不是馬上開罵,而是判斷員工究竟是「不會」,還是「明知故犯」。
2016年4月19日 · 頂尖人士的必備習慣:隨時準備好上台講話!. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 一流人士,就是贏在應對進退得宜的「領袖氣質」!. 培養「領袖氣質」,就從小地方做起。. 「領袖氣質」與工作能力同樣重要。. 在外商、金融機構,以及科技產業中,已經 ...
2018年6月5日 · 接班困境:不是不想交棒,只是交不了棒. 分享一個例子。. A 董事長早年西進創業,整日泡工廠,研究製程、專研技術,多年後,終於成功返鄉上市,但接班,卻成了難題。. 當年打天下時,業務副總是 A 董的得力助手,靠他滿世界的飛、衝業績,自從董事長想 ...
2019年6月6日 · ShutterStock. 努力工作,總會被升官加薪? 錯! 不懂「權謀」之道,你永遠做不了大事. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 從小,父母、師長就告訴我們要努力念書,考上好學校,畢業後才有好出路。 到了職場上,多數人也抱持著努力工作、全神貫注投入的態度。 不過,你或許沒想過,「太努力」的表現,不一定帶來好結果,甚至可能成為職涯路上的一顆絆腳石。 這並不代表要你偷懶,而是要用更 「聰明」 的方式工作。 《馬基維利,請教我如何出人頭地》 作者馬克.鮑威爾(Mark Powell)分析,沉浸於工作,只是完成一連串的基本任務,如果缺少一件關鍵業績、重要成果,並不能讓高層發現「你有多重要」,很難成為明星員工。
2016年11月4日 · 2016-11-04. 作者 丁菱娟. 換了位置,當然要換腦袋! 當上主管,思考的事要不一樣. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 常有人罵政治人物換了位置就換腦袋,嘲笑當事人見風轉舵。 其實說的是 基本價值觀不能見異思遷,但是做事的方法和思維卻是要與時俱進。 變與不變之間,要能夠懂得分辨。 然而有時候在職場上換位子真是要換腦袋,不能再用舊的思維來做現在創新的事業,否則就有愧公司將你升遷到更高的位置,你必須用更高的角度,更新的思維來思考整個事情的面向。 就算不是升遷,只是調派到不同的部門或組織,也一樣要換位思考,換腦袋學習新事物,讓自己快速融入狀況,為組織貢獻。 有人問我做領導人最重要的是什麼特質? 我認為是胸襟,尤其職級越高,胸襟就越重要。