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2023年7月21日 · 留下來也難有好結果 《富比士》（Forbes）指出，進行 PIP 時，組織會陳述員工當前狀況與期望之間的落差，並制定對方能採取哪些措施來改進。 儘管 PIP 大多是為補足不合格的特定工作技能所用，但有時候員工表現良好、準備晉升到新職位時，也可以使用績效改進計劃，以獲取該職位所需的能力 。
2019年7月17日 · 這也是為什麼當代的組織或多或少都具有科層體制的特徵，但是它的特徵也 衍生了不少問題： 1. 專業分工的問題： 實證研究顯示專業分工可提高生產力和效率，但過度專業分工也造成分工單位間溝通困難，形成隔行如隔山的狀況，有時甚至 ...
2016年12月17日 · Socrates 蘇格拉底. The only true wisdom is in knowing you know nothing. 唯一真正的智慧是知道自己一無所知。. I can not teach anybody anything. I can only make them think. 我無法教任何人任何事情，我只能驅使他們思考。. ＊補充＊. wisdom (n.) 智慧.
2021年5月10日 · 你聽過「安索夫矩陣」嗎？. 對企業來說，安索夫矩陣是一種常見的策略分析工具，不過，當你對個人職涯發展感到困惑時，也能透過它來釐清現況、幫助判斷！. 安索夫矩陣（Ansoff Matrix） 是由「策略管理之父」伊格爾‧安索夫（H. Igor Ansoff）在其 1965 年的 ...
2007年1月15日 · 組織的5大構型則是簡單型組織、機械型組織、專業型組織、多角化型組織和創意型組織。. 稍後，閔茲柏格在《組織裡和組織周圍的權力》增加了兩個類型，並加入1個組織基本元素（意識形態，也就是組織文化）和1個變因（意識教化）；而在《閔茲伯格談管理 ...
2006年12月26日 · 王品總管理處總經理李森斌表示，在訓練方式上，魔鬼訓練營採取高壓式的訓練方法，比如像每天早上要慢跑、吃飯前要唱歌答數，甚至要受訓者在台北市中山北路旁向馬路對面的夥伴喊話，以各種挑戰性很高的情境來刺激受訓者的成長。. 「 餐飲業是壓力很大 ...
2018年1月24日 · 到 7-11、全家、萊爾富、OK 打工要會什麼？. 本文將跟你分享哪些是超商店員的必備技能、額外技能，以及便利商店的 extra 小知識。. 你真的了解你家巷口的便利店嗎？. 台灣獨有的便利店文化，滲透到生活中許多角落，滿足百百種願望。. 台灣的便利商店店裡 ...
