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  1. 2022年11月25日 · 2022 年 100 MVP 經理人出爐!. 帶領企業追求永續競爭力,瓦城、全聯、台泥、遠東新獲獎. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 管理學之父彼得.杜拉克曾說:「經理人是最有力量改變世界的一群人。. 」《經理人月刊》自 2008 年首度舉辦「100MVP 經理人」選拔 ...

  2. 2020年11月27日 · 全聯行銷協理暨發言人劉鴻徵 領導自有支付 PX Pay,一年內躍升台灣第一大封閉型支付系統,全台每 3 人就有一人使用。 網路家庭(PChome)執行長蔡凱文 整合金流、物流電商生態圈,帶領公司於 2019 年轉虧為盈。 大同醫院院長(現為高雄醫學大學附設中和紀念醫院內科部感染內科主任)陳彥旭 導入精實管理、敏捷開發,急診緊急手術排程 30 分鐘內接刀率從 43.9% 提升至 100%。 協助母公司台灣百和工業建立越南分公司, 越南百和執行副總經理許碧珠 整合產線,縮短產品一半交期,成為 Nike、Adidas 等全球前 20 大運動品牌的最大鞋材副料供應商。 台灣潛水執行長陳琦恩 優化多元種類的潛水課程,為台灣最大的潛水教育中心,也是亞洲第一間 B 型企業認證的潛水訓練中心。

  3. 2023年11月24日 · 王品、全家、國泰投信、LINE 等企業入榜. 2023 年第 16 屆「100MVP 經理人」以「打造企業韌性」為主題,做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸,歸納出 5 種變革途徑: 永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務與組織治理。. 以衡量績效力、創新力、影響力、困難度 4 ...

  4. 2023年7月17日 · 該名人士透露, 輝達會找上緯創做 DGX 的系統組裝,是因為其子公司緯早早就開始生產「輝達版本」的主機板 ,「不見得是技術力考量,而是過去很多大廠跟隨了英特爾(Intel)或超微(AMD),一番角力的最後是緯創生產。

  5. 2014年2月25日 · 4步驟推敲客戶心理,引爆高業績. 我覺得在現今的職場上透過差異化,凸顯自己,讓別人了解到你的不同是很重要。 差異化不一定是學歷的不同,我認為它更像是一個過程。 因為工作內容的關係,有很多機會與公司的人資部門合作,了解到公司或組織在尋找人才時,會從三個 E 看起 : Education, Exposure, Experience 。 Education 比較像是門檻,例如你需要有特定的技能或是某個程度的學歷; Exposure 則是你與多少不同職位或是不同地區的人共事過,你是否俱備與不同類型的人的溝通技巧,能夠理解他們說的話; Experience 就是看你做過多少事情,解決過多少問題,累積過多少經驗,是否瞭解每個層級俱備的責任義務,能夠發揮的能耐等。

    • 鄧穎芝1
    • 鄧穎芝2
    • 鄧穎芝3
    • 鄧穎芝4
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  6. 2021年8月3日 · 戴資穎成名甚早2016 年就登上世界第一2017 年曾在全英賽亞錦賽奪冠締造跨季 27 連勝紀錄然而她在羽球含金量最高的兩項大賽世界羽球錦標賽與奧運都沒有拿過冠軍包含世錦賽 5 度止步 8 強,前兩次奧運都在 16 強淘汰。 有外媒點評她是「無冕后」(暗指世界排名第一,卻沒拿過大賽冠軍的選手)。 當時,面對質疑聲浪的她,僅淡淡回了一句,「我需要證明(什麼)嗎? 」並未過度在意。 但其實,戴資穎在 2018 年發表的碩士論文,就以「剖析世界頂尖羽球女單之優劣」為主題,探討世界前 10 選手的優缺點,分析對方技術與特性,就是她不斷努力的佐證。 戴資穎也曾說,即使自己長期保持世界第一,也要學習承受輸的感覺,才能一直進步。

  7. 2022年9月26日 · 2022-09-26. 商業周刊 林洧楨. 大同公司 維基百科. 狂換兩董、4 總! 大同為何還能轉虧為盈、營收連 5 季成長? 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 2 年來,大同公司換掉 2 位董事長、4 位總經理,來來去去令人眼花撩亂的人事亂象即將終結。 預計 10 月起,大同大股東們即將粉墨登場親上火線掌舵,進入 4 大股東全權經營與負責的時代。 這 4 大股東是,台商鄭文逸、大同董事長王光祥、精英前董事長蔣東濬與西門町地王吳振隆,除了王光祥,最新一棒是,吳振隆即將出任大同副董事長一職。 加上,9 月 1 日,安永會計師事務所前所長王金來剛臨危授命接下大同總經理,百年大同的新一波人事革新仍在火速推動中。

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