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2017年3月27日 · 這只會讓喪親者花上更大的努力去調整自己的生活步伐，讓他用自己的節奏決定他何時願意割捨亡者的遺物，去決定哪些是一定要留下來的紀念品。這是當事者的功課，而不是你的。 3.別把彼此的哀傷做比較 千萬不要建議剛失去孩子的父母考慮再生個小孩。
2022年5月26日 · 員工為了育兒放棄工作，背後的管理啟示|經理人. 你的團隊，能體諒「職場媽媽」嗎？. 員工為了育兒放棄工作，背後的管理啟示. 踏上主管之路以來，遇到很多優秀的工作夥伴都是職場媽媽，他們擁有許多女性專有的特質，例如：特別有耐心、願意教導與提拔 ...
- 要求他人主動讓座
- 開始呈現「不負責任」的放棄態度
- 喪失個體距離的意識
這一類以女性為多。這些人順利度過了抗拒被讓座的不認老時期，開始享受在捷運和公車上有人主動讓座給她。不只是讓座，還要很主動！上車時盯著坐著的人看，若沒有人起立，就長吁短嘆：「現在年輕人怎麼都那麼沒有禮貌。」 年輕朋友說：「其實大部分體力健全的年輕人都會讓座，但那種盯著人家看，等著檢查人家是不是好青年的眼光，就是把自己演得很像老巫婆。」 我不服氣：「你不懂，上年紀的人有時候真的站不穩，容易膝蓋痛啦、腰痛什麼的，真的很需要座位啦！」 年輕朋友想想，很認真的說：「真的痛的人，看起來感覺不一樣。怎麼說呢，求助的眼神和責備的眼神，給人不一樣的感覺喲！」 求助的眼神。責備的眼神。我似乎懂他的意思了。 好好承認自己需要幫助，得先把傲氣放下，知道自己有求於人，這姿態是謙卑的。倘若無法面對衰老帶來的挫折感，就很...
好比說一群人乖乖排隊時，他就是要插隊，理由是：「我是老人家，沒辦法等太久！」即使對方說明這裡有先後的規矩，仍然不聽、不顧、不思考，表現出「我就老人家聽不懂」的番顛態度。當然，的確會有因為年紀大了，體力、聽力、理解力衰退而不得不如此的情況，但如果在還沒衰退到那程度之前，就表現成這樣，別人當然會生出厭惡而不是同情。 年輕朋友說這是「濫用老人權」。我小心的聽著，想想這種情況的確不少。除了排隊的例子，有很多頭腦還沒真的壞掉，就「拒絕思考」的「頑固症候群」，抗拒新事物、不想看說明書、不聽人家解釋，於是變得封閉、依賴、完全以自我為中心，要別人配合，對於需要配合別人的，動不動就擺出「我老了沒能力配合」「都這把年紀，沒必要再麻煩自己」、「不用管別人怎麼想」的態度，是一種自我放棄啊！
據說這是「歐巴桑」最通用的特色。 「年輕人不會隨便與陌生人肢體接觸。但大嬸好像就是喜歡碰人！」年輕朋友說。比如買東西時，會攀著店員的手說：「啊，你幫我推薦啦！要透氣的，要純棉的，因為我皮膚容易癢喔！那你看這個我穿好看嗎？」不管具體說的內容是什麼，總之就是對接觸別人和暢談私事毫無節制。 這時，年輕的店員會流露出不自在或想避開的神色，症狀輕微的歐巴桑，這時還知道要收斂（心裡想著：有必要這麼冷淡嗎？），症狀嚴重的，根本看不到別人神色，渾然不覺，繼續黏著。 「如果雙方都對這樣的觸碰感到很自在，連汗水也可以碰在一起時，那一定是兩個歐巴桑。」我一邊對年輕朋友說：「你這樣講好殘酷喔！」但心裡暗自提醒，真的！一不小心就會變成這樣呢！因為當身體放鬆到一定程度後，自然對於跟人接觸也比較放鬆。 如果說，以上 3 ...
2020年6月30日 · 3. 成立家族委員會或家族憲法，需要有共同的價值信仰 現在家族企業接班盛行制定家族憲法，成立家族委員會，這種制度的成效仍待考驗，李錦記家族與穆里耶茲家族是一個可以觀察的指標，但是他們都只有到第五代左右。
2024年5月9日 · 收藏. （2024.05.09 更新）根據中央社報導，勞動部近日發函給有意願參與的公私部門單位，宣布自 5/9 起試辦彈性育嬰假制度到今年底，並公布目前最新版本的試辦原則。. 勞動部指出，目前試辦單位提供受雇者申請彈性育嬰假的期間，以不少於 5 日或 7 日為原則 ...
2022年9月27日 · 南僑集團發布公告，副董陳飛鵬於23日辭世，享壽 80 歲；並由其兄、南僑集團董座陳飛龍成立治喪委員會。 兩兄弟繼承父親從「水晶肥皂」開拓的事業，一路共同打拼並跨大版圖，引進哈根達斯、又創立杜老爺、卡比索、點水樓等品牌，成為國內唯一跨足化學工業、食品與餐飲的企業。 下為經理人於 2017 年專訪南僑集團董座陳飛龍的全文，一起來看看南僑集團的經營理念。 外界用「十年一變」，來形容南僑這個 65 年的老牌企業。 自 1950 年代以水晶肥皂在市場闖出名號，南僑始終在穩定的基礎上，不斷求新求變。
2020年2月5日 · 去年 2 月華航機師罷工，同年 6 月長榮空服員罷工，兩者皆是透過職業工會，用激烈的手段爭取員工的權益。109 年 1 月 1 日起施行的《勞動事件法》，賦予了員工在勞資爭議時，更多可依法取得的權利。 一個例子是，解雇員工時，除非員工犯下《勞基法》第 12 條載明「開除勞工」的滔天大錯，如對 ...
