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2017年3月27日 · 這只會讓喪親者花上更大的努力去調整自己的生活步伐，讓他用自己的節奏決定他何時願意割捨亡者的遺物，去決定哪些是一定要留下來的紀念品。這是當事者的功課，而不是你的。 3.別把彼此的哀傷做比較 千萬不要建議剛失去孩子的父母考慮再生個小孩。
2022年5月26日 · 員工為了育兒放棄工作，背後的管理啟示|經理人. 你的團隊，能體諒「職場媽媽」嗎？. 員工為了育兒放棄工作，背後的管理啟示. 踏上主管之路以來，遇到很多優秀的工作夥伴都是職場媽媽，他們擁有許多女性專有的特質，例如：特別有耐心、願意教導與提拔 ...
2021年4月29日 · 並不是每個人老了都會討人厭。有人成為可敬的耆老，有人卻為老不尊。這其實是需要高度自覺的事，中老年人不一定要努力贏得年輕一輩的欣賞，但至少不要讓自己的人格崩壞。 試著理解他人眼中敬而遠之的「歐巴桑」、「歐吉桑」，究竟是哪裡出了問題，也滿有趣的。
2020年6月30日 · 3. 成立家族委員會或家族憲法，需要有共同的價值信仰 現在家族企業接班盛行制定家族憲法，成立家族委員會，這種制度的成效仍待考驗，李錦記家族與穆里耶茲家族是一個可以觀察的指標，但是他們都只有到第五代左右。
2024年5月9日 · 收藏. （2024.05.09 更新）根據中央社報導，勞動部近日發函給有意願參與的公私部門單位，宣布自 5/9 起試辦彈性育嬰假制度到今年底，並公布目前最新版本的試辦原則。. 勞動部指出，目前試辦單位提供受雇者申請彈性育嬰假的期間，以不少於 5 日或 7 日為原則 ...
2022年9月27日 · 南僑集團發布公告，副董陳飛鵬於23日辭世，享壽 80 歲；並由其兄、南僑集團董座陳飛龍成立治喪委員會。 兩兄弟繼承父親從「水晶肥皂」開拓的事業，一路共同打拼並跨大版圖，引進哈根達斯、又創立杜老爺、卡比索、點水樓等品牌，成為國內唯一跨足化學工業、食品與餐飲的企業。 下為經理人於 2017 年專訪南僑集團董座陳飛龍的全文，一起來看看南僑集團的經營理念。 外界用「十年一變」，來形容南僑這個 65 年的老牌企業。 自 1950 年代以水晶肥皂在市場闖出名號，南僑始終在穩定的基礎上，不斷求新求變。
2020年2月5日 · 去年 2 月華航機師罷工，同年 6 月長榮空服員罷工，兩者皆是透過職業工會，用激烈的手段爭取員工的權益。109 年 1 月 1 日起施行的《勞動事件法》，賦予了員工在勞資爭議時，更多可依法取得的權利。 一個例子是，解雇員工時，除非員工犯下《勞基法》第 12 條載明「開除勞工」的滔天大錯，如對 ...
