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  1. 禁忌5:做事不負責任 專案經理的工作並不像導向飛彈,可以發射後讓飛彈自己完成任務,而是一旦結案後出現問題,能要當責解決。 因此,負責任的PM應該要從頭扛到尾,不能拍拍屁股走人,讓別的專案小組收爛攤。 禁忌6:蛇吞象猶嫌不足 《Dice》舉例,例如有些應徵者會回答:「如果資訊長(CIO)特別點名我負責重要的新計畫,不管手上還有多少案子,我都會說好」。 但是真正的好PM,不會為了討好上司而損害正在進行的計畫。 禁忌7:直接用結果檢討他人 禁忌第7、最後1項是,「如果有人敢拖慢整個小組,我會一一比較每個人的效率,也可能讓他們參加成效改進計畫。 」但其實PM比較好的作法是,別太快下結論,應該先找出妨礙小組運作的外部因素、人員配置,與流程暨限制。

  2. 2022/3/10 · 職安法第40條和41條分別對於雇主不符合第六條第一項規定且導致勞工「一人以上死亡」或是「三人以上罹災」處以有期徒刑,同時對雇主個人和法人併科罰金。 此時需要說明,發生職業災害至勞工死傷時當然會有刑法上過失致死、過失致重傷,或過失傷害等刑責。 但刑法的規範對象主要是在工作場所中有義務要保護勞工,且能注意、迴避職災發生者。 所以發生職災時,刑法的制裁對象一般就是在現場對於職業安全衛生有相當管理權限的主管,例如廠長、工地主任等等人員。 而職安法第40條和41條主要則是針對「雇主」,也就是事業主或經營負責人,其規範之基礎是「企業主對物之設備管理疏失,或對從業人員之指揮、監督、教育有不當及疏失,導致發生死亡災害之監督疏失責任」(最高法院89年度台上字第6396號判決)

  3. 親人往生跟百日有關的禁忌至少有: 一、出殯後百日內須持續祭拜 二、出殯後百日內不可參加親友的婚喪喜慶,但能委託他人代送禮金、奠儀。 三、出嫁女兒百日內不可進廟宇。 為了追查出喪假到底要多久時間內請完,我了查勞委會函釋,結果是依然未有在百日內請畢的說法,不過得知了請喪假的兩重點。 一、喪假類似特休,請在工作日 若連續請假達一個月(30日)以上,係以工作日計算。 也就是現行一例一休還是正常休假,並不會因為請喪假而重疊。 以我閨蜜的例子,她是週休二日的工作,因此可以請喪假一整週不上班,還連續休到下週一。 (依 勞委會99年8月17日勞動2字第0990131309號函釋 ) 二、喪假的祖父母,包含外公外婆 喪假的祖父母與曾祖父母包含媽媽那邊的,也就是外公外婆。

  4. 2018/11/20 · 據此可知,雇主得不經預告終止契約者,必須具備:(一)勞工無正當理由曠工,(二)繼續曠工三日之法定要件。 」 2.其次,曠工係指勞工於「應工作之日」不工作,亦未請假者而言。 (行政院勞工委員會79年6月4日台(79)勞動2字第10794號函參照),而所謂繼續曠工,係指勞工實際應為工作之日無故繼續不到工者而言。 (最高法院81年台上字第127號判例參照)再按法律解釋,始於文義,終於文義,條文既云「繼續曠工三日」,自應解為「實際應為工作之三日」繼續不到工,而「應為工作之三日」,包括但不限於「應為工作之三日工作日」。

  5. 社區事務執行與管理、有設備修繕發包管理實務經驗之總幹事一名,男女不限 1.處理社區事務及負責相關人員的溝通協調 應徵小提醒: 合適者將主動通知面試!主動連繫時請您提醒公司人事,您是從1111看到此工作喔

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    • October 11, 2022
    • 新北市三重區, 241, 台灣
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