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在「執行職務」發生意外若是因為勞工本身違法的原因，例如新聞中的「酒駕」行為，這時候因無過失責任故仍將此認定為職災，進而可向勞保申請職災給付以及要求雇主負擔補償責任，似乎並不合理。 因此也有人提出建議，認為勞保應對執行職務發生職災有更細緻的劃分，如僅是涉行政違規的行為，如闖紅燈、無照駕駛等，仍可視為職災；但涉公共危險罪部分，包括酒駕等就應該不予給付，以改善現行制度。 此外，實務上較常見因職災產生爭議的類型就是員工上下班途中發生車禍，是否屬於職災，目前最高法院多數見解都認為上下班途中仍屬於執行職務的必要行為，因此這部分應該算入職災的保障範圍內。 目前我國在職災的認定上，主要是由勞工檢附相關資料後，由勞保局進行認定，這個職災與否的認定往往也會影響法院。
2013年6月17日 · 近日發生不少酒駕肇事，勞委會勞資關係處代理處長王厚偉表示，依據勞基法規定，員工若違法經法院判決確定，處有期徒刑以上的宣告定讞，雇主可將員工解雇，且不需支付資遣費。 但員工若只是因酒駕移送法辦，未經法院判決入監服刑，雇主就不能恣意將勞工免職。 由於酒駕新制採重懲，只要酒精濃度超過0.25毫克，即可依觸犯公共危險罪直接移送法辦，且面臨有期徒刑罰責，而一般人約喝3罐啤酒，酒精濃度就有可能超標。 學歷無用? 台積電博士逐年增. 教師甄試啟動 流浪教師全台跑. 喝3罐啤酒小心工作不保？ 酒駕新制上路，上班族一旦酒駕判刑入監，雇主可直接解雇違法員工，而且不需付資遣費。 近日發生不少酒駕肇事，勞委會勞資關係處代理...
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2018年5月17日 · 首都客運面試公車駕駛員，當天攜帶身份證、體檢表、職業大客車或職業聯結車駕照、小藍卡、良民證、免保證人。 市區公車入行資格 1.持有小客車駕照滿2年或大貨車駕照滿6個月，才可以考大客車駕照。 2.取得普通大客車駕照滿3個月，才能加考機械常識換發職業大客車駕照。
