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搜尋結果

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    • 第二級管理
    • 第三級管理
    • 第四級管理
    特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,部分或全部項目異常,經醫師綜合判定為異常,而與工作無關者應由醫師註明其不適宜從事之作業與其他應處理及注意事項。
    雇主應提供勞工個人健康指導。
    特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,部分或全部項目異常,經醫師綜合判定為異常,而無法確定此異常與工作之相關性,應進一步請職業醫學科專科醫師評估者,應由醫師註明其不適宜從事之作業與其他應處理及注意事項,並註明臨床診斷。
    應請職業醫學科專科醫師實施健康追蹤檢查,必要時應實施疑似工作相關疾病之現場評估,且應依評估結果重新分級,並將分級結果及採行措施依中央主管機關公告之方式通報。
    特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,部分或全部項目異常,經醫師綜合判定為異常,且與工作有關者,應由醫師註明其不適宜從事之作業與其他應處理及注意事項,並註明臨床診斷。
    經醫師評估現場仍有工作危害因子之暴露者,應採取危害控制及相關管理措施
  2. 一般體格檢查項目(針對新進勞工-勞工健康保護規則附表八). 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。. 身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。. 胸部X光(大片)攝影檢查。. 尿蛋白及尿潛血之檢查 ...

  3. 民間飤體推薦參鲳。 二、 健康職場優良推動人員 (一) 參鲳人員任職之事靼單位,至少獲鲳1次績優健康職場獎雴。 (二) 參鲳人員於任職之事靼單位鲰理健康促進靼務至少達3年以上。 (三) 同一家公司以推薦1人為原則,若有多家分公司,則以總公司名義推薦1名人

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    2 付時,雇主得抵充其依勞動基準法第59條規定應負擔之職業災害補償。另因職業災害保險 費係由投保單位全額負擔,故雇主已依勞工職業災害保險及保護法規定為其投保,並經保 險人核定為職業災害保險事故者,即屬已由雇主支付費用補償者 )之情形勞工職業災

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