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2024年7月16日 · 失業補助有哪些類型？. 失業後主要可以領取以下 5 種類型的補助：. - 失業給付：提供給非自願離職者的基本生活補助。. - 職業訓練生活津貼：幫助失業者參加職業訓練期間的生活補助。. - 提早就業獎勵津貼：鼓勵失業者提早找到新工作的獎勵金。. - 失業創業 ...
2024年7月1日 · 勞動基金運用局於今日（7 月 1 日）發布截至 113 年 5 月底的最新數據，顯示勞動基金總規模達到 6 兆 5,994 億元，收益數為 6,073.8 億元，收益率為 9.99%。. 其中包含新制勞退基金收益達 4,119.3 億元，每位保戶平均分紅逾 3.2 萬元。. 另外，肇因 5 月主要金融市場回 ...
2024年7月19日 · 《如何搞定接班人？ 》指出權力轉移是公司最脆弱的時期，很多公司會在新任領導者手中出狀況，除了手足不和、對簿公堂，還容易經營不善，面臨破產或賣給競爭對手的命運。 延伸閱讀： 企業二代與專業經理人如何共治？ 虎門科技：定期對話，減少資訊傳遞落差. 掌門人過度自信、不肯退休，恐耽誤接班團隊養成. 為什麼接班會接到家族分裂、搞垮公司？ 最常見的原因是創業者缺乏交棒規畫、不肯退休。 二代大學策略導師、勤業眾信前總裁陳清祥表示，很多老一輩的人要等到身體出狀況才想到交棒，「他覺得自己還那麼年輕，幹嘛交出去？ 等到有一天非交棒不可，二代的歷練不足，表現不能讓下屬服氣，人際網絡也不穩固，對公司打擊很大。 《可繼之道》提到，在兩代共治的時期，一代最忌諱獨攬大權。
5 天前 · 徵選過程從投遞履歷到入選，總共有 6 個關卡，包括履歷審核、適性與邏輯測驗、中英文團體面試、職能面談、情境模擬、高階主管面談等。 適性與邏輯測驗看似普通，卻是國泰金集結內外部調查建立的專屬高績效人才模型，他們會比對候選人的邏輯、抽象思考、性格等面向，是否吻合內部高績效人才的模型，以此決定誰能進入下一關。 光是這一刀，就可能從千人篩到 200 人，「如果切錯了，後面再怎麼面試，都很難挑到最棒的人，」負責建立人才數據庫、第三屆 GMA 結訓的人力資源發展科經理王建勛說，問卷設計必須通過信效度檢測，結果不僅會用在面試上，也會用於正式入職的培訓計畫中。 延伸閱讀： 招募體驗不佳的公司，寧可不去！ 雇主想在人才市場殺出重圍，應採取的 6 項行動.
2024年7月3日 · 金管會於 7 月 2 日公布 113 年度金融業實施「公平待客原則」評核結果。. 在本次評核中，他們檢視了 36 家銀行、9 家大型綜合證券商、21 家小型專營證券商、13 家期貨商、21 家壽險公司及 19 家產險公司的執行情況，評估他們在過去一年內於「公平待客原則 ...
本期目錄. Back to Basics 主題學習. P.54 接班計畫，啟動！ 56 台灣企業正面臨接班潮! 接班傳承不只讓家族企業永續， 還是穩定國家經濟的重要任務. Part1 傳承篇. 60 如何啟動接班規畫? 盤點資產、明文傳承機制， 提早布局避免措手不及. 64 如何選擇接班人? 能力易培養、動機難， 應盡早讓二代接觸家族企業. 66 交棒前，經營者該完成哪些事? 攜手啟動組織改革、人事調整， 為接班開好路，再淡出經營. 68 上任前，接班人要學什麼? 戒除「天之驕子」的心態， 才承擔得了更大的責任. 70 家族失和、公司動盪，怎麼辦? 在位者不放權，繼任眼高手低， 接班不成反導致經營危機. Part2 挑戰篇. 72 兩代共治衝突多. 一代學放手、二代不急著衝，
2024年7月3日 · 截至 2023 年 12 月底，已有多家台灣銀行在日本設立分支機構，包括臺灣銀行、第一商業銀行、彰化商業銀行、兆豐國際商業銀行、臺灣中小企業銀行、玉山商業銀行、台新國際商業銀行及中國信託商業銀行等 8 家銀行。
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