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5 天前 · 後來我才發覺，問題出在我指令不清，部屬根本不知道我想要什麼，自然就做不出好的結果了。. 主管指令不清，通常有2個原因。. 第一是連主管自己都不知道想要什麼，第二是主管沒有說清楚。. 主管連自己都不知道想要什麼，是因為主管只知道要去解決問題 ...
5 天前 · 1. 低於平均：準備離職者、破壞者與輕度脫離者。 準備離職者 （約 10%）未必績效最差，但敬業度最低。 麥肯錫建議主管留意高潛力、高績效人才的敬業度，一旦發現滿意度下降，應提前與他們懇談、重新設計工作內容、福利制度。 敬業度僅次於離職者的 破壞者 （約 11%），基於薪水、福利，而選擇「安靜離職」（只做最低限度的工作）或「大聲離職」（公開表達負面情緒），進而傷害團隊士氣。 主管應該給予破壞者新的目標，讓他們重新找回敬業度。 同時，組織也應檢討績效和獎勵制度是否讓員工感到努力不受重視。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 輕度脫離者 （占 32%），敬業度比破壞者高，但仍低於整體平均。 主管應優先提高這群人敬業度，因為相對破壞者與離職者，他們是最好改變的一群。
5 天前 · 南韓前 500 大企業的人資主管，41% 考慮未來廢除自傳！為什麼？企業不喜歡求職者用 AI 寫履歷，卻愈來愈喜歡用 AI 評估求職者？ 現代的用人主管，真的有在看求職者的「自傳」嗎？都花多久時間看？為何未來，「自傳」的重要度可能愈來愈低？
4 天前 · 分享. 收藏. （2024.05.09 更新）根據中央社報導，勞動部近日發函給有意願參與的公私部門單位，宣布自 5/9 起試辦彈性育嬰假制度到今年底，並公布目前最新版本的試辦原則。. 勞動部指出，目前試辦單位提供受雇者申請彈性育嬰假的期間，以不少於 5 日或 7 日為 ...
5 天前 · 結果顯示， 日本 6 大業者總計 5.55 萬間門市中，約 6,400 間、相當於 11.5％ 的門市有縮短營業時間，不再提供 24 小時服務。. shutterstock. 進一步來看，取消 24 小時營業的超商中，占比最高的是在北海道擁有最高市占率的 Seicomart，非 24 小時營業的門市高達 87 ...
5 天前 · 從Marketplace安裝後，AI Email Writer就會出現在Gmail的右方欄。. 你可以選擇回覆信件或撰寫新郵件，先列出溝通要旨，接著選擇溝通的語氣及 26 種語言。. 最後按「generate Email」就能產出新郵件。. 經理人. 撰寫新郵件。. 回覆郵件。. 建議列點提出信件內容。. 選擇 ...
5 天前 · 1. 我們都是從離別，開始學會如何活. 長達數十年的冒險對人類的壽命來說是漫長、占有一席之地，但對於壽命久遠的精靈而言連百分之一都不到；在面對勇者欣梅爾的離世時，回憶卻突如地襲來，那些看似平淡日常卻又忍不住噗哧而笑的旅途，都成為讓芙莉蓮體驗從擁有過、再到失去的感受。 曾有句話說過，每次的相遇都是為了離別做準備。 對離別感到悲傷與害怕，就代表之前的相處有多快樂；想起電影《為了與你相遇》經歷了 4 次相遇與分離，卻能為生命的每個段落都留下註解，正因為經歷過那些陪伴與相處，才更了解生命存在的價值在於自己如何闡述。 你在死前該做的就是好好地跟那孩子道別，然後盡量留下許多回憶。
