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2022年6月29日 · 收藏. 企業財務長（CFO）身為公司三長之一，與執行長（CEO）在組織日常運作、發展與策略上相為犄角。. 現在有愈來愈多的 CEO 在營運與策略上賦予 CFO 更多責任，根據 Gartner 近期針對企業執行長與資深經理人的調查報告，組織成長、數位轉型、通貨膨脹與企業 ...
2017年11月16日 · 台灣樂天市場執行長羅雅薰有一套管理心法，幫助員工在高度競爭的電商產業中，不斷前進。 做事：善用PDCA！ 創造「假設、驗證」的改善循環. 經營電商網站，常常需要思考如何調整版面配置，以提升頁面瀏覽率，協助用戶更快找到想要的產品，因此時常會面臨網頁改版的課題。 在樂天市場，改版絕對不會是一次性、大幅度的「翻盤」，而是經過一連串縝密「實驗」後的成果。 羅雅薰進一步解釋，當員工開始實驗，就能應用「假設→執行→驗證→制度化」的步驟，找出最適當的執行方式，也就是「品質管理循環」（PDCA）的思維。 實施網頁新版型之前，她會先要求員工擬定許多「促使結果更好（提升流量）」的因素，做為實驗的目標，像是優化「搜尋」（Search）區塊，就是其中一種目標。
2017年4月21日 · 一味地包容會不會讓團隊變得怠惰懶散？ 到底該怎麼跟員工溝通，才能讓員工有所成長、對公司有正面助益？ 面對危機，微軟執行長給員工的一封信. 去年，微軟推出人工智慧聊天機器人「Tay」，旨在推動人工智能與人類即時通信，後來微軟更為 Tay 開了 Twitter 帳號，與世界各地網友即時互動。 然而，在不到 24 小時內，Tay 在與網友的對話中居然吐露出極具種族歧視以及煽動性的政治評論，網友負面的批評瞬間湧入 Tay 的推特帳號。 十六小時後，微軟緊急宣布將 Tay 關閉，隨後正式向大眾道歉。 面對如此巨大的危機，公司內部士氣一陣低迷，微軟的執行長薩蒂亞．納德拉（Satya Nadella）選擇直接向大眾公開道歉，但與一般領導者不同的是，他同時寄出一封信給 Tay 工程師團隊。
2024年4月19日 · 「我是跨域、跨級又空降接任！」41 歲接任宏碁（Acer）全球人資長，對林弘道來說，是一場越級打怪的考驗。過去從事新事業發展與全球營運管理相關工作，完全沒有人資背景，而且還一次跨越 3 個職級，去領導一個人數比原本多數 10 倍的團隊。
2023年10月19日 · 好市多宣布執行長耶利內克將在今年底卸下職務，並由目前擔任營運長的瓦克里斯接任，2024 年元旦生效。
2024年4月23日 · 4. 不在職涯規畫中的管理職，要接嗎？. 宏碁全球人資長：有些風景，做主管才能體會. 第一次當主管！. 該如何面對「管理職」的挑戰？. 41歲接任宏碁Acer全球人資長，對林弘道來說，是一場越級打怪的考驗。. 完全沒有人資背景，而且還一次跨越3個職級，領導 ...
2023年11月24日 · 2023 年第 16 屆「100MVP 經理人」以「打造企業韌性」為主題，做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸，歸納出 5 種變革途徑： 永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務與組織治理。. 以衡量績效力、創新力、影響力、困難度 4 項標準，評選出帶領企業績效成長的 100 位 ...
