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2020年8月18日 · 企業發揚樂齡，員工最好命！群創光電除了率先業界於2022 年勞動節別具意義地首創「樂齡發展部」，關懷員工身心健康與和諧，善盡CHR 企業的最高承諾，實現樂齡共好職場，堅持走在最前面！
2022年10月26日 · 2022 CHR 健康企業公民得獎名單. 企業員工規模：5000 人以上. 金獎. 華碩電腦股份有限公司. 特色亮點： 設有57個運動社團，斥資680萬元採購健身器材，舉辦運動集星活動，每集滿10顆星即可抽獎，還有爬樓梯比賽，每爬10層樓公司就捐1元，同時認養兒童及捐款給育幼院等活動，使運動在團體中成為一種流行趨勢，而當你真實感受到運動帶來的美好，將如同上癮一般離不開運動。 許諾內容： 致力推動公司運動推廣活動，運動集星活動參與人數由12%提升至20%，堅持運動愈久可抽得更好的獎勵。 推動健康不僅影響一個人，還救了一個人。 銀獎. 世界先進. 特色亮點：
2023年11月14日 · 液晶面板供應領導廠商群創光電深耕永續經營， 落實ESG 面向，2022 年勇奪全球企業永續獎（GCSA）、台灣企業永續獎（TCSA）10 項大獎，涵蓋從資訊安全、循環經濟、氣候到人才發展的各項領袖獎，以人才樂在群創工作崗位而言，公司提供全方位溫馨且有 ...
2024年9月4日 · 從政府公布的護理數據來看，每年護理應屆畢業生約9,300人，考照通過率大概45%～55%；衛福部統計，全台灣有30萬2千多張護理師執照，但是執業率只有63%。 也就是說，很多護理師並未選擇護理的執業生涯。 除了好薪資，還要有好的工作環境、合理的工作量. 護理師在醫院服務比率大概佔所有護理執業的64%，如果醫院缺護士，影響比較大。 長庚在護理人力缺口方面，相對比其他醫院少，即使在人力比較吃緊的北部醫院中，近4,000床的林口長庚缺額不到百位，相對是還好。 我們護理師平均薪資在各醫院算是名列前茅，今年還調薪4.2%。 年終獎金也很不錯，長庚去年年終獎金就發了47億，這筆錢都可以蓋1間醫院了，而且不只有去年特別好，幾乎每年都維持在這個範圍。
2022年12月1日 · 在人力結構與工作型態變動的現今社會，健康生產力才是企業永續發展的關鍵，勞動部職安署長鄒子廉指出，目前規劃的中長程計畫中，鼓勵各企業在撰寫永續報告時，應特別參照GRI 403職業健康與安全揭露準則指南，主動揭露職場安全指標。 且不只企業本身，應帶動企業供應鏈也要共同參與，以衡量企業推動職業健康與安全績效，引領公司成為具有韌性的永續企業。 職場健康擴及家庭、大環境 生理與心理須兼顧. 企業推動職場健康，背後關乎的不只員工和企業本身，而是透過培養員工健康意識擴及到家庭、眷屬，甚至是整個大環境。 國健署副署長賈淑麗也說，我們的職場除了承載著員工健康外，也承載著員工的家庭，進而能for a better life，更要有「健康一體（One Health）」的概念，和整個全球環境都有關係。
2023年11月1日 · 今年《康健》更從眾多歷屆獲獎企業中評選出4家「白金獎」企業──世界先進、港務公司、億光電子、全科科技，於實踐、引領員工健康之風氣，足為企業標竿。 2023-11-01. ．文 ／ 謝佳君. ．出處 ／ 康健雜誌. ．圖片來源 ／ 台灣港務提供. 字級. 收藏. 分享. 歷經3年多的COVID-19疫情洗禮，人們對健康的認知更往上拉升，揭櫫「真健康」時代的來臨──講求「身體、心理、財務」全方位的全人健康。 人才永續是關鍵 ESG實踐擴大至員工健康. 近年來，ESG成為企業治理的熱門話題，而實踐ESG的版圖，已從環境擴大到員工健康照護，CHR漸成顯學，不僅企業重視，生態圈的發展也風起雲湧。 已經是康健訂戶？ 立即登入. 訂閱加贈多功能烤箱 限時$2,180. 掌握全方位的保健知識.
2022年9月1日 · 2022年城市長照力大調查排名給分方式： 官方統計數據由最好排到最差，其中指標分為正向、負向資料佔比排序。 每項指標的排序，用固定組數（5組）算出全距與組距，再將資料分組後給分，最好的給5分，接著依序是4分、3分、2分及1分。
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