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ANSI/ESD S20.20 靜電放電防制認證條文訓練暨實務解說訓練課程 ANSI/ESD S20.20為一套用於電子、電氣、通訊業靜電防護系統的實施規範與指南，並可在組織原有的ISO 9001品質管理系統的基礎上，建立、實施和維持對靜電放電（以下簡稱ESD）管制的管理及技術的特殊要求 ...
當這 10 點有毒的職場環境跡象出現時，就是員工考慮離職的時候了【HR好朋友】. 雖然說要在完美的環境工作多少有點太過理想化，但起碼可以不讓職場陷入常聽到的「有毒環境」，因為有毒的職場有害員工的身心靈健康（圖片來源：freepik，CC Licensed。. 文／ HR ...
不過，當大家不在同一個空間辦公時，要如何解決現在面臨的孤獨感、溝通不順等事情呢？ 對此，《Fast Company》提出了 6 點 注意事項 ，希望可以協助企業在混合辦公的狀態下，依然保持高產能。
最後，因為目前健康檢查算是員工福利項目，未來式 需要更改為公司必須提供的？謝謝黃老師 A ㄧ、查資訊或是軟體業於103年7月3日修法後才適用職業安全衛生法無誤，對於新適用職安法的公司，第一步可依該法第23條規定，依事業單位之規模、性質 ...
一、延長工時放寬疑義. 1. 勞基法32條第2項但書「每3個月」應如何約定？ 假設107年3月1日起，經工會同意107年3月1日至同年5月31日止，延長工時上限可達138小時，是否即表示107年6 月1日至同年8月31日必須「接續」為另一個「每3個月」之區間，以此類推且不得中斷？ 2.
當員工決定大聲離職時，也有需要思考的地方 人資應該注公司內部有這些傾向的員工，如何識別他們與一般員工的區別，可以從其生產力的高低來判別並進一步制定解決方案！一如先前於專區中和讀者們談論到的，了解員工真正的心聲，傾聽是企業不可或缺的動作，另外，也可以透過審視公司目前 ...
因應COVID-19疫情，勞動部訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」，提供事業單位及勞工實施居家辦公時之參考運用，以保護居家辦公勞工之職業安全衛生。 勞動部表示，今年5月隨著疫情警戒提升至第三級，事業單位紛紛依循中央流行疫情指揮中心訂定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」，實施人員異地分流辦公、調整出勤或出差方式，避免人員接觸造成交互傳染等職場防疫措施。 考量居家辦公等新型態工作模式仍須留意勞工之安全與健康，故特別蒐集國內外相關措施規定，訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」，指導雇主如何會同居家工作者就其工作環境與執行職務時，可能遭遇的安全健康潛在危害，進行辨識及評估，並就危害評估結果，在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施 (重點內容如附)。
