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- 防疫照顧假有薪水可領嗎？ 什麼情況雇主要給薪？ 防疫照顧假依法比照家庭照顧假，雇主可不給薪，各事業單位對所屬人員依法提出請假者均應予准假，且不得影響考績或為其他不利處分。 若雇主不同意，即違法勞基法相關規定，主管機關可處 2 萬～ 100 萬元罰鍰。
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防疫照顧假給薪多少?
勞工請防疫隔離假,僱主可以給薪水嗎?
防疫照顧假有補助嗎?
防疫隔離假怎麼辦?
2022年4月12日 · A：只要符合各假別的事由都是可以的，如勞工請特休可領全薪；如選擇請防疫隔離假，可申請政府防疫補償金，且雇主不可視為曠職、強迫以其他假 ...
3 天前 · 勞工局長周登春29日在防疫記者會中說明，首先，家中若有需要照顧的12歲以下兒童，或就讀國高中職、五專1至3年級，持有身心障礙證明子女；或者照顧原接受日、長照機構服務的身心障礙者、失能者，因防疫關係導致學校或相關機構停課，勞工可請無 ...
- 誰可以申請防疫照顧假？
- 雇主可以不准員工請防疫照顧假嗎？
- 防疫照顧假和家庭照顧假，有何不同？薪水怎麼算？
- 如為了防疫而須隔離，可以請「防疫隔離假」嗎？
- 我請「防疫隔離假」，有薪水嗎？
- 聽說有「防疫補償」，我可以領嗎？
中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。是在高中以下延後開學或停課的情況下，家長須親自照顧： 1. 12 歲以下學童 2. 幼兒園幼兒 3. 身心障礙學生 前述「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童的人（如爺爺、奶奶等）。如有就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人得請防疫照顧假。 短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，如比照高級中等以下學校規定停課者，家長也可以比照各級學校的家長，申請防疫照顧假。
符合前面規定的家長如有學童照顧需求，雇主應予准假，不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解雇或予不利之處分。 如果雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法第 22 條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第 38 條或第 43 條規定處罰，處罰金額都是 2 萬元至 100 萬元。
如果家長不屬於可申請防疫照顧假的資格，也可以改請「家庭照顧假」。家庭照顧假會併入事假計算，全年以 7 日為限。 家庭照顧假的薪水，依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過 14 日，事假期間不給工資。雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。
因應新冠肺炎（2019 新型冠狀病毒，COVID-19），立法院院會於去（2020）年 2 月三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，明確定義出「防疫隔離假」相關規範。根據條例規定，當受雇者符合以下兩個條件，雇主應該要給予「防疫隔離假」。 1. 經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫，因而無法出勤。 2. 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，必須請假時可請防疫隔離假。
如果是因公務因素，需要接受隔離或檢疫的原因，可歸責於雇主，公司必須給付薪水給員工。但若是非公務因素，需要請防疫隔離假，不強制雇主給薪。 對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以乘以兩倍，自申報當年度所得稅的所得額中扣除，換句話說是可以加倍抵稅。
以下兩種人，在符合條件下可自檢疫日結束後的 2 年內申請「防疫補償」： 1. 受衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫者。 2. 為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而請假或無法從事工作的家屬。 這兩種人如果沒有領到薪水，沒有違反隔離/檢疫相關規定，就能申請防疫補償。但勞動部提醒，一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能重複領取。
2022年4月22日 · 企業因應新冠肺炎Covid-19防疫措施及員工給假給薪方式。 （圖／職場熊報提供） 針對以上的情況，勞工如果請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」，請假期間的天數、薪水都不列入 平均工資 計算，雇主在計算資遣費、退休金或職災補償時要特別留意喔。...
2022年5月27日 · 不論是疫情期間哪種狀況需請假，以下【2022新冠疫情請假薪資懶人包】都幫你清楚整理好了，列舉確診者、隔離者、照顧者等5類對象在疫情期間發生的狀況及請假薪資規定，趕緊對照你能請哪一種假又不傷到荷包。 目錄. 一、我是快篩陽性者，要到PCR篩檢站採檢需請假. (一)醫師評估需採檢. (一)自己主動去採檢. 二、我是確診者，或照顧確診家人/子女者. (一)因「個人因素」確診，隔離治療期間需請假. (二)因「職業上因素」確診，隔離治療期間需請假. (三)因家人/小孩確診，我是照顧者需請假. 三、我是確診者密切接觸者 (同住家人)、被隔離/檢疫者、被隔離家人/小孩之照顧者. (一)因「個人因素」被隔離/檢疫，或為確診者的密切接觸者 (同住家人)需請假. (二)因「職業因素」被隔離/檢疫需請假.
2023年9月18日 · 財政部說明，員工確診COVID-19隔離治療期間，不符合請防疫隔離假資格，而係請普通傷病假、特別休假或事假，雇主按員工請假假別依勞動基準法相關規定給薪或不支薪，與防疫隔離假一律「不支薪」性質不同。
2021年5月18日 · 勞動部 指出：應視情況而定，如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 此外，受隔離／檢疫的勞工若未支領薪資，則可另外申請【防疫補償】。 圖片來源：勞動部. Q3：【防疫隔離假】在何種情況下可歸責雇主，要求給薪？ 根據 勞動部 說明，以下兩種主要常見狀況，是「可歸責於雇主」，如勞工要求「防疫隔離假」時，雇主應給薪。 若雇主已預見員工出差後，員工將受隔離／檢疫，仍然指派員工出差：常見狀況為，中央流行疫情指揮中心已宣佈自中港澳返臺民眾需接受居家檢疫，但雇主仍指派員工前往該地執行公務，一旦返臺接受隔離／檢疫期間，雇主應照常給付薪資。
