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- 第三，勞工若是因執行職務遭隔離，勞工可請給付全薪的防疫隔離假，但不得申請政府的防疫補償；若是個人因素所致，只可請全薪特休或無薪的防疫隔離假，如請假期間未領薪資，可申請防疫補償。 第四，勞工若是因職務之故確診，必須隔離接受治療，屬職業災害，勞工可請公傷病假，領原工資補償；若是因個人因素確診者，則只能請普通傷病假領半薪，事假則為無薪。
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2022年4月22日 · 註1： 防疫隔離假是來自 《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》 第3條規定，因該假別請假原因不可歸責雇主，雇主可不發給勞工薪水，但勞工可向衛福部申請 「防疫隔離補償金」 ，一天1,000元 ；但若勞工請防疫隔離假時雇主仍有給薪，或勞工已依其他法令規定領取相同性質補助，就不能重複領取補償金喔！...
2023年9月18日 · 紓困條例第4條第1項規定，雇主給付員工依規定申請防疫隔離假或依中央流行疫情指揮中心（下稱指揮中心）指揮官所為應變處置指示而得請假期間之薪資，得就該薪資金額之200%，自申報當年度所得稅之所得額中減除。
2021年5月18日 · 因應疫情，立法院其實已於2020年2月三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中明確規範有「防疫隔離假」，只要勞工經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者，即可申請。 勞動部提出整理 ：常見的「防疫隔離假」共有7個問答。 Q1：什麼情況雇主應給予勞工【防疫隔離假】 勞動部指出，以下兩種狀況雇主均應給予勞工「防疫隔離假」。 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。 圖片來源：勞動部. Q2：【防疫隔離假】有支薪嗎？ 勞資雙方都很關心的，是「防疫隔離假」是否支薪？
2022年4月12日 · 1. 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 2. 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。 因此若依上例的舉例，A勞工居家隔離期間總共花費12天完成治療，期間的前3天為不支薪的「防疫隔離假」，第4天起可請病假（領半薪）或特休假（領全薪）。 延伸閱讀： 防疫照顧假、家庭照顧假該怎麼請？ 疫情升溫、企業防疫務必確保員工健康管理. 雇主支付員工「防疫隔離假」或「防疫照顧假」等假別，薪資費用加倍減除.
雇主給付員工下列依法得不支薪請假期間之薪資，得適用前開規定，按給付薪資金額之200%自申報當年度所得稅之所得額中減除，鼓勵雇主提供支薪之防疫隔離假等相關假別，兼顧勞資雙方權益。 防疫隔離假. 員工經國內各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫，得請防疫隔離假。 員工為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假，得請防疫隔離假。 依指揮中心所為應變處置指示而得請假期間. 防疫照顧假.
2022年4月12日 · 三立新聞網. 2022年4月12日 · 3 分鐘 (閱讀時間) 生活中心／藍詩孟報導. 本土疫情狂燒，不少上班族、家長被匡列。 （示意圖／記者陳弋攝影） 台灣本土疫情升溫，今（12）日中央流行疫情指揮中心宣布，台灣新增551例本土確診，不少上班族被匡列隔離，或是收到自主健康監測的通知，擔心該不該出門上班，如果請假被扣薪水又怎麼辦？...
本辦法依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（以下簡稱本條例）第四條第三項規定訂定之。 第 2 條. 本辦法用詞，定義如下： 一、請假期間，指符合下列情形之一者： （一）員工經各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫而請防疫隔離假之期間。 （二）員工為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫家屬而請防疫隔離假之期間。 （三）員工依中央流行疫情指揮中心指揮官所為應變處置指示而得請假之期間。 二、員工：指受機關（構）、事業單位、學校、法人、團體僱用從事工作獲致薪資者。 三、給付薪資金額：指薪金、俸給、工資及其他因從事工作獲致之經常性給與。 但不扣除應付所得稅、保險費及工（公）會會費。 第 3 條.
