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  1. www.upmedia.mg › news_info【防疫請假攻略】勞工確診、隔離有薪假怎麼請 一張圖告訴你5大情況

    4 天前 · 勞工局長周登春29日在防疫記者會中說明，首先，家中若有需要照顧的12歲以下兒童，或就讀國高中職、五專1至3年級，持有身心障礙證明子女；或者照顧原接受日、長照機構服務的身心障礙者、失能者，因防疫關係導致學校或相關機構停課，勞工可請無薪防疫 ...

  2. www.mof.gov.tw › singlehtml › 384fb3077bb349ea973e7fc6f13b6974雇主給付員工確診COVID-19隔離治療請假期間之薪資，得就超過工資 ...

    2023年9月18日 · 財政部說明，員工確診COVID-19隔離治療期間，不符合請防疫隔離假資格，而係請普通傷病假、特別休假或事假，雇主按員工請假假別依勞動基準法相關規定給薪或不支薪，與防疫隔離假一律「不支薪」性質不同。

  3. tw.news.yahoo.com › 防疫假怎請才有薪水-5大情況防疫假怎請才有薪水？5大情況一次看 - Yahoo奇摩新聞

    2022年4月12日 · A：只要符合各假別的事由都是可以的，如勞工請特休可領全薪；如選擇請防疫隔離假，可申請政府防疫補償金，且雇主不可視為曠職、強迫以其他假 ...

  4. 其他人也問了

  5. www.storm.mg › lifestyle › 4299793防疫隔離假、防疫照顧假怎麼請？有薪水嗎？完整請假資訊1張圖看 ...

    2022年4月22日 · 企業因應新冠肺炎Covid-19防疫措施及員工給假給薪方式。 （圖／職場熊報提供） 針對以上的情況，勞工如果請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」，請假期間的天數、薪水都不列入 平均工資 計算，雇主在計算資遣費、退休金或職災補償時要特別留意喔。...

  6. www.taipeiunion.com.tw › qa防疫隔離假Q&A | 勞工聯合福利網

    Q1. 什麼情況雇主應給「防疫隔離假」？ 1. 受僱者經衛生主管機關認定應居家隔離∕檢疫、集中隔離∕檢疫，因此無法出勤時。 2. 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離∕檢疫者，而必須請假時。 Q2. 「防疫隔離假」有沒有薪水？ 1.

  7. blog.104.com.tw › quarantine-leave-7-qa「防疫隔離假」的常見7大QA總整理：隔離假支薪嗎？和「照顧假」 ...

    2021年5月18日 · 勞動部 指出：應視情況而定，如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 此外，受隔離／檢疫的勞工若未支領薪資，則可另外申請【防疫補償】。 圖片來源：勞動部. Q3：【防疫隔離假】在何種情況下可歸責雇主，要求給薪？ 根據 勞動部 說明，以下兩種主要常見狀況，是「可歸責於雇主」，如勞工要求「防疫隔離假」時，雇主應給薪。 若雇主已預見員工出差後，員工將受隔離／檢疫，仍然指派員工出差：常見狀況為，中央流行疫情指揮中心已宣佈自中港澳返臺民眾需接受居家檢疫，但雇主仍指派員工前往該地執行公務，一旦返臺接受隔離／檢疫期間，雇主應照常給付薪資。

  8. blog.104.com.tw › how-to-ask-for-leave-in-isolation-at-home居家隔離怎麼請假？請「防疫隔離假」雇主應准假可不給薪，確診者 ...

    2022年4月12日 · 【防疫隔離假】是否強制支薪，取決於染疫原因：如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。