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- 第三，勞工若是因執行職務遭隔離，勞工可請給付全薪的防疫隔離假，但不得申請政府的防疫補償；若是個人因素所致，只可請全薪特休或無薪的防疫隔離假，如請假期間未領薪資，可申請防疫補償。 第四，勞工若是因職務之故確診，必須隔離接受治療，屬職業災害，勞工可請公傷病假，領原工資補償；若是因個人因素確診者，則只能請普通傷病假領半薪，事假則為無薪。
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勞工確診請假薪資給付一覽表. （圖源：勞動部） 不是因為執行職務而確診… 依照規定可以請以下 3 種假別： 普通傷病假：依照 勞工請假規則第4條第3項 ，若勞工一年請病假不超過 30 天，30 天內都可領半薪；但若病假超過 30 天，雇主可以不用給薪。 （確診勞工如已結束居家照護，自主健康管理期間如身體不適請病假，仍以普通傷病假計算。 特別休假：根據 勞基法第39條 ，特別休假工資應由雇主照給。 事假：依規定雇主可不給付工資。 💡 無論因確診需要居家照護、收治於集中檢疫所、旅館或醫院，從不能工作之第4日起可向勞動部勞工保險局請領「普通傷病給付」！
2022年4月22日 · 註1： 防疫隔離假是來自 《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》 第3條規定，因該假別請假原因不可歸責雇主，雇主可不發給勞工薪水，但勞工可向衛福部申請 「防疫隔離補償金」 ，一天1,000元 ；但若勞工請防疫隔離假時雇主仍有給薪，或勞工已依其他法令規定領取相同性質補助，就不能重複領取補償金喔！...
2022年4月12日 · 1.配合防疫學校等停課停托期間有照顧子女需求 可請特別休假（全薪）｜防疫照顧假（無薪）｜家庭照顧假（無薪） 2.自主健康管理
2022年4月12日 · 雇主給付員工下列依法得不支薪請假期間之薪資，得適用前開規定，按給付薪資金額之200%自申報當年度所得稅之所得額中減除，鼓勵雇主提供支薪之防疫隔離假等相關假別，兼顧勞資雙方權益。 防疫隔離假. 員工經國內各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫，得請防疫隔離假。 員工為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假，得請防疫隔離假。 依指揮中心所為應變處置指示而得請假期間.
2023年9月18日 · 紓困條例第4條第1項規定，雇主給付員工依規定申請防疫隔離假或依中央流行疫情指揮中心（下稱指揮中心）指揮官所為應變處置指示而得請假期間之薪資，得就該薪資金額之200%，自申報當年度所得稅之所得額中減除。 財政部說明，員工確診COVID-19隔離治療期間，不符合請防疫隔離假資格，而係請普通傷病假、特別休假或事假，雇主按員工請假假別依勞動基準法相關規定給薪或不支薪，與防疫隔離假一律「不支薪」性質不同。 基於隔離治療係配合防疫政策需要，且經洽衛生福利部認定可歸為係配合指揮中心指揮官所為應變處置指示而請假，為使雇主給付確診員工及隔離員工薪資之租稅待遇一致，財政部爰核釋雇主給付確診員工隔離治療請假期間之薪資超過規定標準或勞雇約定部分，得適用薪資費用加倍減除。
2022年5月27日 · 不論是疫情期間哪種狀況需請假，以下【2022新冠疫情請假薪資懶人包】都幫你清楚整理好了，列舉確診者、隔離者、照顧者等5類對象在疫情期間發生的狀況及請假薪資規定，趕緊對照你能請哪一種假又不傷到荷包。 目錄. 一、我是快篩陽性者，要到PCR篩檢站採檢需請假. (一)醫師評估需採檢. (一)自己主動去採檢. 二、我是確診者，或照顧確診家人/子女者. (一)因「個人因素」確診，隔離治療期間需請假. (二)因「職業上因素」確診，隔離治療期間需請假. (三)因家人/小孩確診，我是照顧者需請假. 三、我是確診者密切接觸者 (同住家人)、被隔離/檢疫者、被隔離家人/小孩之照顧者. (一)因「個人因素」被隔離/檢疫，或為確診者的密切接觸者 (同住家人)需請假. (二)因「職業因素」被隔離/檢疫需請假.
2020年2月26日 · 在條例中已有特別明定，若符合條件的員工要請「防疫隔離假」，雇主除了應給假以外，也不得視為曠職、不能強迫勞工以事假或其他假別處理、不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利處分等。 一旦有違反，雇主也會被處以5萬元以上到100 萬元以下罰鍰。 取自photo AC. Q4、聽說有「防疫補償」，誰可以申請？ 可請領「防疫補償」的對象分為以下2種，並可自檢疫日結束後的2年內申請： 1. 衛生主管機關認定應居家隔離∕檢疫、集中隔離∕檢疫者。 2. 為了照顧生活不能自理的受隔離∕檢疫者，而請假或無法從事工作的家屬。 不過，上述對象都需符合沒有領到薪資、沒有違反隔離∕檢疫相關規定，才可申請「防疫補償」。 一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能再重複領取。
