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2020年4月17日 · 政府因應武漢肺炎疫情，預防群聚感染發生，勞動部創設「防疫隔離假」及「防疫照顧假」，並未強制雇主應給付工資，不過，近期疫情擴大，許多公司開始資遣員工，在雇主未給薪的情況下，恐拉低勞工資遣費。 勞動部指出，像是資遣費、退休金及職業災害補償，都會計算事由發生當日前6個月內工資總額的平均數，考量勞工若有申請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」，工資可能有所減少，為保障勞工權益，勞動部發布解釋令，請假期間的工資及日數不列入平均工資計算。 勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說：『 (原音)在計算平均工資時擔心會影響勞工權益，因為平均工資會用來計算退休金、資遣費，或是職業災害補償時會用到平均工資，所以我們發布解釋令，只要勞工請防疫隔離假或防疫照顧假，這個日數是不計入平均工資的。
2023年8月1日 · 疾管署今天 (1日)宣布，自8月15日起 (以篩檢陽性日為準)，COVID-19篩檢陽性輕症、無症狀民眾，自主健康管理天數由10天調整為5天，並取消支持性给假措施。 疾管署指出，根據監測資料顯示，近期國內COVID-19疫情趨緩，為使民眾回歸日常，減少感染COVID-19對生活的影響，經評估國內外疫情狀況...
2020年2月7日 · 勞動部次長劉士豪。 (資料照片/中央社) 針對婦女新知等多個團體提出「防疫照顧假」應有全薪、7天「家庭照顧假」不應併入事假，且應以全薪計給，勞動部今天 (7日)回應指出，防疫照顧假不能歸責於雇主，呼籲各界共體時艱。 至於家庭照顧假、甚至長照假等修法問題，勞動部已委託研究機構做相關調查，待疫情趨緩後再邀各界一同討論。 婦女新知等多個團體7日召開記者會，要求防疫照顧假應有全薪，並比照SARS期間特別立法，員工配合防疫措施的行為也應列為公假，他們也提出應儘速修正「性別工作平等法」，7天「家庭照顧假」不應併入事假，且應以全薪計給。
2021年5月26日 · 勞動部今天 (26日)回應，企業不可以指定勞工請防疫照顧假，且特別休假是由勞工排定、雇主不得片面強制規範，違法最高處新台幣100萬罰鍰。 本土病例不斷攀升，指揮中心及教育部宣布全國三級警戒、停課延長至6月14日，不少企業已經啟動分流上班，但現在傳出有雇主自創「無薪防疫假」、「防疫排休假」或要員工以防疫照顧假、特休假、事假抵充在家。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，沒有照顧12歲以下孩童等需求就不能請防疫照顧假，而且在勞基法第38條第二項中也規定，特別休假是由勞工排定，雇主不能片面強制規範，也不能以「借休」，也就是先休再還班等方式補足工時。
2020年2月21日 · 俗稱武漢肺炎的COVID-19疫情嚴峻，勞動部長許銘春今天(21日)表示，不排除有第二波防疫照顧假，但這需要跨部會討論後，再由指揮中心決定。 另外，許銘春也表示，政院版紓困條例中的居家檢疫補償將溯及既往。
2020年2月3日 · 武漢肺炎衝擊. 時間：2020-02-03 11:24. 新聞引據：採訪. 撰稿編輯：陳國維. 教育部宣布中小學延後兩週開學。 (教育部提供) 政府宣布高中職以下學校延後兩週開學，學童家長可請防疫照顧假，雇主應准假，但不一定要給薪。 不少家長因此「跳腳」，表示「看得到吃不到」，根本沒人敢請。 教育團體呼籲，勞動部應出面說清楚、講明白，不要有模糊空間，甚至應請雇主全面給予有給薪的防疫照顧假。 為防範武漢肺炎疫情在學校發生群聚感染，教育部宣布中小學延後兩週開學，勞動部則提醒家中有12歲以下學童的家長，若有照顧孩子的需求，可請防疫照顧假，但須依公司規定，不一定是有薪假。
2020年2月5日 · 蘇俊榮表示，今天將發函各地方政府，正式實施。 受到武漢肺炎影響，教育部日前宣布高中以下延後開學，人事行政總處今天 (5日)宣布，公務人員比照勞工也可請防疫照顧假，但是只給假、不給薪。 因應全國高中、國中、國小延後兩週開學，勞動部宣布勞工如有需要可請「防疫照顧假」，雇主不得拒絕，但是防疫照顧假是否給薪水，則由各公司決定。 人事行政總處副人事長蘇俊榮表示...
