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2021年6月2日 · 1.接種疫苗請假：接種新冠疫苗成為抗疫關鍵，如果公司要求員工接種疫苗，必須給予公假，薪資照算，而自今年5月5日開始，員工若自行接種疫苗，可請疫苗接種假，請假當天公司雖可不給薪，但應予以准假，且不得視作曠職，或以事假等其他假別處理。 如果勞工因接種疫苗後身體不適，隔日則可請普通病假。 3.防疫隔離假：如果勞工因為與確診者接觸，或因其他理由需居家隔離，可以請防疫隔離假，雖不強制資方給薪，但雇主如果願意給付薪水，可以從當年所得稅額中加倍扣除。 但是，如果員工是因職務出差，被隔離檢疫，雇主應該給予公假且薪水照給。 3.快篩採檢請假：如果員工因為和確診者足跡重疊需到快篩站採檢，雖公司並不需強制給薪，但不得將其視為曠職，或是強迫員工休事假等其他假別，同時也不可以強迫勞工補班，或扣全勤獎金等不利處分。
2020年3月5日 · 無薪假中期措施推動「安心就業計畫」，就業安定基金以10億元補貼無薪假勞工薪水，補助金額為無薪假勞工投保薪資差額的50%，給付3到6個月。 施貞仰說，以勞保投保薪資上限4萬5800元、及雇主應在無薪假期間至少給予基本工資2萬3800元計算，勞工最多每月可領到1萬1000元薪資補貼。 若疫情更為嚴峻，長期措施將實施「僱用安定措施」，以就保基金補貼無薪假勞工的投保薪資差額50%，若是參加訓練課程的無薪假勞工則補貼投保薪資差額70%，換算最高月領1萬5400元，補貼期間為3到6個月。 至於中期與長期措施何時開始實施，勞動部次長林三貴表示，中期措施將在今天下午召集諮詢會議，定案後實施，行政院長蘇貞昌已指示盡快推動相關措施，因此會盡速執行。
2022年5月6日 · 如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 1、防疫照顧假（符合教育部、衛福部規定者）：未強制給薪 2、家庭照顧假：未強制給薪 3、特別 ...
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2022年5月29日 · 勞動部表示，配合整體防疫政策及保障被保險人給付權益，並依照傳染病防治法相關規定，確診嚴重特殊傳染性肺炎的勞保被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或自111年4月8日起進行居家照護之期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，可依《勞工保險條例》相關規定請領普通傷病給付。 最矮女籃隊 成為霸高小子 挺進全國八強. Q1.被保險人於加保期間確診COVID-19，於進行居家照護之期間可否申請傷病給付？ A：嚴重特殊傳染性肺炎屬第5類傳染病，其確診者之收治處所以醫院為原則。
2021年6月9日 · 其安心就業計畫的適用對象為「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，勞雇雙方若同意實施無薪假，且雇主已向地方政府通報的情況，勞工可以領取投保 薪資縮減差額的半數 。 根據發展署統計，截至昨（8日）為止，安心就業計畫平均每人領取的補貼約為3.6個月，其中領滿12個月的約有300人。 發展署表示，含按月計酬全時勞工、與雇主約定正常工作日數或時間的打工族，其庇護性就業身心障礙勞工皆可適用。 另外，若未與雇主約定每月工時的打工族，可申請政府的「安心即時上工計畫」，到政府安排具公益性質的工作打工。 相關等訊息，可進一步至勞動部「疫情紓困專區」查詢相關資訊，或電洽免付費客服專線0800-777-888或勞動力發展署所屬分署。 延伸閱讀.
2020年2月4日 · 為了防堵武漢肺炎疫情，勞動部宣布實施防疫照顧假，不過給薪與否，則由勞資雙方協議，這也引發勞工是否能真正受惠的問題，目前大部分公司都強調，一定會遵照政府規定准假、不影響全勤紀錄，不過除了記憶體模組廠威剛給出前3天有薪照顧假、台積電給予半薪等，鴻海和大立光等都將准假但不給薪。 賀！ 高躍力獲2024世界品質獎🏆金獎 成長必備好吃又安心. 台積電：家中有12歲以下孩童，且有家長有親自照顧需求時，員工可自2020年2月4日至24日期間請「防疫照顧假」，最多14天，請假當日給予半薪，且不影響全勤獎金或考績。
2021年5月18日 · 而為因應此防疫措施，勞工家長若有12歲以下兒童或國高中以下身心障礙子女需要照顧者，可請「防疫照顧假」，雇主應予以准假，但此一特別措施並未強制雇主應給付薪資，可由勞資雙方協議。
