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4 天前 · 1. 低於平均：準備離職者、破壞者與輕度脫離者。 準備離職者 （約 10%）未必績效最差，但敬業度最低。 麥肯錫建議主管留意高潛力、高績效人才的敬業度，一旦發現滿意度下降，應提前與他們懇談、重新設計工作內容、福利制度。 敬業度僅次於離職者的 破壞者 （約 11%），基於薪水、福利，而選擇「安靜離職」（只做最低限度的工作）或「大聲離職」（公開表達負面情緒），進而傷害團隊士氣。 主管應該給予破壞者新的目標，讓他們重新找回敬業度。 同時，組織也應檢討績效和獎勵制度是否讓員工感到努力不受重視。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 輕度脫離者 （占 32%），敬業度比破壞者高，但仍低於整體平均。 主管應優先提高這群人敬業度，因為相對破壞者與離職者，他們是最好改變的一群。
4 天前 · 沒收到國家級警報？. 到底什麼是國家級警報？. 災防告警細胞廣播訊息系統政府「防救災雲端計畫」一子系統，由行政院相關部會與 4G 業者通力合作建置，特點是災防告警訊息係以廣播方式進行傳送，只要幾秒，特定區域內部分 3G 及所有 4G 用戶手機即可收到災 ...
