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  1. 2024年4月26日 · 曾任三商行外食事業部(現為三商餐飲)總經理、安心食品(摩斯漢堡)總經理,現為餐飲顧問的袁世民分析,這波食安風暴並非個案,背後有系統性原因,且不光是缺工、人力不足。他觀察,從表層來看,有 3 個環節引發這次食安問題:

  2. 2024年4月22日 · 時代雜誌的報導指出被稱為壓力荷爾蒙的皮質醇用來應付壓力和降低血糖。 **如果身體製造較少的皮質醇,就會需要喝更多的咖啡因補償,形成惡性循環。

  3. 6 天前 · 曠世奇派如何年銷千萬支、熱賣 30 年?. |經理人. 一支曠世奇派,熱賣 30 年!. 「南僑小金雞」皇家可口拚興櫃,如何年賺 22 億元?. 「時間拉得夠長,才看得出來公司禁得起考驗。. 」說這話的,是皇家可口董事長周明芬。. 採訪這天,她眼前擺了數十款在國內 ...

  4. 4 天前 · 1. 低於平均:準備離職者、破壞者與輕度脫離者。 準備離職者 (約 10%)未必績效最差,但敬業度最低。 麥肯錫建議主管留意高潛力、高績效人才的敬業度,一旦發現滿意度下降,應提前與他們懇談、重新設計工作內容、福利制度。 敬業度僅次於離職者的 破壞者 (約 11%),基於薪水、福利,而選擇「安靜離職」(只做最低限度的工作)或「大聲離職」(公開表達負面情緒),進而傷害團隊士氣。 主管應該給予破壞者新的目標,讓他們重新找回敬業度。 同時,組織也應檢討績效和獎勵制度是否讓員工感到努力不受重視。 歡迎訂閱《經理人》電子報,每天進步1%,一年強大37倍! 輕度脫離者 (占 32%),敬業度比破壞者高,但仍低於整體平均。 主管應優先提高這群人敬業度,因為相對破壞者與離職者,他們是最好改變的一群。

  5. 2024年4月29日 · 「線上買,跨店取」的服務就像超商與會員間的黏著劑,例如 7-ELEVEN 的行動隨時取每月超過 800 萬人、也就是約一半會員都在用;全家隨買跨店取目前也有超過 500 萬會員使用。本篇報導專訪 7-ELEVEN、以及全家商品本部副本部長陳菀揚,看超商龍頭如何拓展這項服務,助攻會員經濟。

  6. www.managertoday.com.tw › articles › tag7-ELEVEN|經理人

    2024年4月17日 · #7-ELEVEn 7-11 攜手王品、晶華酒店賣現做餐盒!外送店取免運費,能吸引你嘗鮮嗎? 7-ELEVEN宣布推出與王品集團和晶華酒店攜手合作的現做餐盒,以「外送店取」的全新商業模式,將門市打造成名店的外送中繼平台,搶攻外送新藍海。

  7. 2024年4月30日 · 軍公教、7類員工仍要上班,放假對象一次看. 2024 年五一勞動節,確定無法全國統一放假!. 五一勞動節向來是全國勞工的帶薪休假日,但不適用《勞動基準法》的族群就無法放假,雖然先前陸續有修法的相關消息,期望讓全國民眾能統一放假,但近期有行政官員 ...

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