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2022 年初，HTC 將原企業社會責任委員會（CSR委員會）提升為ESG 委員會，由王雪紅董事長擔任委員會主席，任命陳慧怡資深副總為永續長，相關權責單位高階主管為委員，該委員會負責經濟、環境和社會主題之決策，並成立永續辦公室為專職單位，負責規劃及指引 ...
永續辦公室2022年為了持續推動相關永續作為，不僅透過內部電子報分享ESG資訊、為同仁們分享永續報告書亮點、舉辦各項永續活動、宣導永續措施和政策，持續提昇同仁們的永續意識，從中我們獲得了許多回饋，也更加了解同仁們對永續發展議題的關注和需求。 同時我們也積極參與國內外相關倡議與評比， 例如EcoVadis、富時永續指數、TCFD、TCSA臺灣永續獎等，均獲得不錯的成績，也榮獲富時永續指數系列（FTSE4Good Index Series）成分股，這都是HTC同仁們在推動永續發展方面所付出的努力和貢獻，所贏得的成績單。
經營者聲明. 感謝您的支持與鼓勵，祝福您平安喜樂。 本報告書是HTC與所有利害關係人溝通的重要管道，我們致力於依最新的全球永續報告書標準（GRI Standards）以及 AA 1000 Type II 高度保證等級。 透過這些驗證機制，我們確保本報告書所提供的資訊正確無誤，並向社會大眾展現 HTC 在社會責任、邁向永續經營方面的投入和成果。 從 HTC 創立以來，以技術與人文相融，釋放人們無限的想像力一直是我們的願景，我們將這個願景實踐在 HTC 的元宇宙 VIVERSE 中，一個讓人身歷其境且擁有無限新體驗的開放式元宇宙生態系，也是通往合作夥伴創造的其他宇宙的快速傳送門。
2019年4月18日 · Proof of Capital是專注於區塊鏈、資金規模5千萬美元的創投基金，旨在建立一個屬於每個人的網際網路生態系統，並引領全球採用區塊鏈技術。 Proof of Capital由現任HTC EXODUS區塊鏈長陳信生（前維港投資顧問）、500 Startups 的楊珮珊、及前Greylock Partners 社群負責人Chris McCann共同成立。 他們在創投產業中擁有強力及優異的經歷，曾投資的公司包括Bitcoin、Ethereum、Dfinity、Binance、Blockstream、Digital Currency Group、Stellar及Solana等。
培育關鍵領導人才. 面對全球產業快速的變動，以及全球企業競合的新競爭型態，HTC積極培養能快速適應高度變動環境，並具有國際化視野的管理人才，同時期許這些優秀的管理者，成為企業發展的主要驅動者，即便在困境與挑戰中，仍能持續穩健HTC的成長與發展步伐。 教育訓練成果. 為培育HTC員工迅速面對全球科技激烈挑戰、掌握產業脈動，除了提昇專業技術類型的年度訓練課程與部門專業課程之外，並結合公司政策舉辦組織化學習規劃，並整合搭配外部訓練補助等辦法，2022年度投資近208萬於員工訓練相關費用。 即使在2022 年仍然受疫情影響，而導致HTC 員工每人平均受訓時數有所下降，在疫情嚴峻的情況下，更應思考如何在保障健康的同時，繼續提升自己的專業能力，公司也將持續發展更多課程內容，讓員工持續學習、成長。
員工是公司最重要的資產之一，本公司人力資源策略是透過布局全球海外多個國家積極在各地找尋志同道合的優秀人才，召募聘僱均透過公開遴選的程序，以求唯才是用、適才適所，秉持機會平等的原則，不因其種族、膚色、社會階層、語言、宗教、黨派、籍貫、性別、性別傾向、婚姻狀況、容貌、或其他政府明令保護者等非工作因素而有差異，透過建教合作方案、學生專業實習制度及暑期實習專案，培養學生所需的職場能力，使其亦有機會能盡己所能、發揮所長。 截至2022 年底，HTC 全球員工總數為2,173 人，其中，全球經理級以上主管中，外籍主管占比為29.14%，外國籍主管及專業人員合計占全球主管及專業人員總人數17.97%，女性主管占全球主管總人數25.48%。
永續製程. HTC 所生產的虛擬實境裝置，透過綠色產品設計以結合新型態的營運、生活、工作、學習與旅遊模式，將有助使用者達到節能減碳的目標。 對於產品的生產過程可能造成的能資源耗用，我們亦透過改善管理機制與導入行控中心，致力於優化製程管理系統，來減少能源的耗用以及落實廢棄物管理。 廢棄物管理.
