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2022年5月17日 · 陳先生,36 歲,在前一家公司做了好幾年,中年轉職時,面試幾家科技公司,都被錄取了。 最後,陳先生選了一家規模最大,名氣最響亮的公司,進入業務部工作。 這一次,他的主管是個強勢的女業務副總 A。 她在這個公司很久,業績一直領先,最近才升遷到管理職。 A 一到職便馬上找新人業務,想要向上證明自己業務能力不變,又能帶領團隊。 但事實是,業務能力好,卻未必能帶人。 況且才到職 3 個月,其實也還無法證明什麼! 陳先生到職不到 3 個月,已經開發了某些業務案,並且正在進行中。 但某日,A 業務副總就寫了一張「不適任表」,要陳先生承認自己工作不力、無法融入團隊等等,要陳先生自請離職。 看到整張不適任表內有幾十條錯處和罪狀,還要交出已經開發到一半的客戶,陳先生覺得受辱且不服!
2021年4月13日 · 「我每個月發出的薪水 400 萬上下,」486 團購執行長陳延昶說,486 團購目前有 54 位員工,換算起來,員工的平均薪資超過 7 萬元,相比主計處公布的 2020 年工業及服務業薪資統計結果,零售及批發業(電商屬於其中的電子購物及郵購業)的平均薪資約 5 萬
2023年3月1日 · 「我覺得一個老闆的成就不是企業有多大,而是誰能讓自己的同仁薪資高、快樂工作、過有生活的品質,這才是屌。」人稱 486 先生、素來給人有話直說的包昇數位文化(486 團購)執行長陳延昶,一語道破他的經營理念。
2016年12月9日 · 2016-12-09. 採訪‧撰文 葉冠玟. 人事顧問集團總經理的親身體悟:想成為好主管,得先學會「聽得多、說得少」 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 溝通,是人際關係、職場工作很重要的事。 完整的溝通,不光是一個人「講」,還需要另一方「傾聽」,從而做出適當的回應。 但「傾聽」,對於中高階主管而言,卻是一門大學問。 即便擁有超過20年的人資經驗,藝珂台灣及南韓區總經理陳玉芬卻坦白表示,她以前其實不懂得如何傾聽,直到就讀政大EMBA企管所,上了司徒達賢老師的一堂課,才真正點醒自己。 當時,司徒達賢老師提出一個問題,並開始點名在座的中高階主管們回答。 當下大家心裡都在想,輪到自己時,要講什麼? 怎麼講可以更突出?
2014年9月20日 · 從高爾夫學管理:多想3步,讓老闆看到你的優勢!. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 口述 / 蔡宜凌(台灣索尼企業品牌暨公共事務部協理). 採訪‧撰文 / 陳芳毓 攝影 / 賀大新. 我第一次獨自在外生活,是在1995年到英國史特靈大學(University of Stirling ...
2008年3月6日 · MT 《經理人月刊》編輯部. 他們,如何成為40歲總經理? 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 採訪‧撰文 / 陳芳毓 攝影 / 賀大新. 40歲之前,就坐上總經理的大位,這些成功人士,到底有著哪些共同的特質? 訪談了8位總經理,我們發現,畫出他們的職涯曲線圖,除了剛出社會的前幾年有些震盪外,他們的發展路徑幾乎就是一路上揚,平順的程度,遠超出我們的想像。 乍看之下,他們或許稱得上是平步青雲,然而平順的背後,絕不是這些人口中謙稱的「運氣好」而已,而是在每一次有表現機會時,都全力以赴,由一次次的不凡成就累積而成。 歡迎訂閱《經理人》電子報,每天進步1%,一年強大37倍! 根據自己的特質,慎選產業與企業.
2019年12月17日 · 愛爾達科技執行長. 陳怡君. 作者介紹. 載入失敗. 攝影 / 賀大新. 被工作壓得喘不過氣來嗎? 到底工作與生活,兩者該如何平衡? 愛爾達科技執行長陳怡君的切身之痛,或許能帶給你一點點學習。 一天 24 小時,工作就占了一半,還有自己的時間嗎? 「再短的時間都要懂得運用,」愛爾達科技執行長陳怡君認為,平常工作處於高壓、緊繃的狀態,如果沒有適度的休息時間,或是自己的空間,不可能堅持下去。 不過,這樣的堅持,也是陳怡君大病一場後的體悟。 從做瑜伽到種花草,愈忙愈要認真培養興趣. 2015 年,陳怡君進行全身檢查, 一向健康的她,卻發現腦部有一顆小腫瘤 ,「我永遠記得醫生當時的表情,好像在說,你沒有時間了,別再一直工作,」陳怡君不相信,因為她感覺身體非常健康,一點生病的徵兆都沒有。