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  1. 2022年11月25日 · 2022 年第十五屆「100 MVP 經理人」以「追求永續競爭力」為主題,做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸,歸納出 6 種變革途徑:包括 產品創新、行銷創新、組織創新、服務創新、數位轉型與永續治理。 以衡量創新力、領導力、整合力、執行力 4 項關鍵指標,評選出帶領企業績效成長的 100 位傑出經理人。

  2. 2011年1月4日 · 員工眼中的好上司,都會扮演好 4 種角色. 3. 長榮航勤董座搬行李、君悅總座鋪床單!. 公司董總衝第一線補位,是好是壞?. 4. 領導者和管理者,有何不同?. 領導力之父:有 12 個顯著差異. 5. 多年主管經驗教我的事:這種員工,請你勇敢 Fire 他!.

  3. 2020年1月27日 · 一年到頭,企業的人資部門會舉辦各式活動,名為福利,員工不見得賞光。台達電子就曾包下棒球場,買了 700~800 張票招待員工看比賽,卻乏人問津。 台達電子人資長啟禎思考,如果員工是人資部門的客戶,福利、人力招聘、休假津貼、差旅報銷都是人資部門的產品。

  4. 2019年11月27日 · 芳毓 整理‧撰文 你都怎麼做「生涯規劃」? 離開校園、走進職場的第一天,許多人如此期待未來:28 歲當組長、33 歲升經理、36 歲做副總⋯⋯然而,職涯,真的能夠規畫嗎?工作,一定會順利向上升遷嗎?年輕時設定的目標,步入中年後依然 ...

  5. 2017年6月22日 · 在大學期間就是咖啡玩家的志煌,為了訓練自己烘焙咖啡豆的能力,2000年開始進口咖啡生豆,同時也自行架設網站販售給相同愛好者。 當時的他心想,「頂多個兩年摸索咖啡烘焙的技巧,應該就具備開店的條件了。」沒想到這一投入,就了10年。

  6. 2022年9月1日 · 基本工資確定提升!. 勞動部9月1日召開基本工資審議委員會,拍板決定明 (2023) 年元旦起,基本月薪將從現行的 2 萬 5250 元台幣調升至 2 萬 6400 元,時薪則從 168 元調至 176 元。. 其實,基本工資已經連續調漲 7 年,相比 2016 年的月薪 2 萬 08 元,調整幅度高達 31% ...

  7. 2014年10月6日 · 3話術,讓客戶無從拒絕你|經理人. 銷售就是為了成交!. 3話術,讓客戶無從拒絕你. Subway 要被賣了?. 一年收掉 1600 間店、每十間就倒一間,背後兩大主因. 工作幾年後,成長到了極限才轉職?. 前麥肯錫HR主管:最不想錄取這種人. 特斯拉怎麼了?. 市占狂掉 ...

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