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2016年7月14日 · 第一，職業。不熟不做，由原來所從事的職業下海，對行業的運作規律、技術、管理都非常熟悉，人頭、市場也熟悉，這樣的創業活動成功的機率很大。 第二，閱讀，包括書、報紙、雜誌等等。比亞迪老總王傳福的創業靈感來自一份簡報。
- 數位與永續雙轉型浪潮襲來，三面向決定未來管理人才致勝點
- 成立智慧商務實驗室，賦能管理人才所需資訊素養
- 集結校內資源培養跨域協作人才，迎戰bi X Esg新世代
顧宜錚主任表示，基於當前的科技趨勢與全球產業脈動，以此為借鏡反思該如何更全面地提升企管系的教學能量，一同與這群未來的管理人才與時俱進，賦能產業所需的管理工具與知能。為培育數位時代的管理人才，輔大企管系提出現今管理人才的三項重要決勝關鍵：
「第一步當然是要讓授課教師們轉型，」顧宜錚主任説：工欲善其事、必先利其器，教師們必須先體認未來的管理人才，是需要透過數位科技解決商業問題，因此如何優化課程設計、讓授課內容得以與系上所打造的平台緊密結合，透過資料驅動分析方法與工具的應用，引領學生一同進入全新的企管教育領域，是重要的起手式，而此關鍵的平台，正是「智慧商務實驗室」。 「從上述的三個面向可以發現，學生必須具備資訊科技應用能力以因應未來的挑戰」，顧宜錚說，因此輔大企管系從2023年就開始佈建資訊科技基礎建設，包括軟體管理監控、大數據分析以及雲端資料儲存等軟硬體設備，「如此教學場域就能透過雲端讓每位師生利用個人行動裝置進行課程的資訊應用隨堂演練」他說。試想，過去經理人希望探討如何解決一個市場問題時，多半是以問卷調查的方式執行資訊收集，透...
在強化數位科技的能力之外，在拆解顧客喜好、提升客戶體驗的這門挑戰上，更是需要跨域協作的整合力才能執行。對此，輔大企管系也善用管院「服務設計研究中心」的資源，透過集結來自不同科系的學生齊聚一堂，共同腦力激盪解決市場問題與挑戰，儘早培養管理人才未來在工作場域上，需要的跨域協作與溝通整合的專業知能與團隊領導力。 可以見得，輔大企管系已經從各方面著手佈局管理人才未來的必要能力。「希望學生可以理解企業經營的原理原則其實並沒有改變，」顧宜錚説，但在數位工具發達的今日，以及人工智慧、大數據與ESG浪潮的產業環境下，如何善用資訊科技強化跨域學習跟理解永續經營的概念，讓商業決策能有更精準的發揮，就顯得特別重要。「我們期待能在智慧商務實驗室的成立下，驅動未來管理人才完美融合BI x ESG的知能，」顧宜錚相信這...
2008年4月18日 · 陶尊芷. 香港上海匯豐銀行資深副總裁暨台灣區人力資源處負責人。 曾任可口可樂、美商雅芳等多家知名國際企業人力資源處負責人，長期致力於培養人資領域專業優秀人才。 在我多年的工作經驗中，常會聽到同仁抱怨，「為什麼我的薪水或職等，比某某部門的某個人低，我覺得我的工作內容比他多、責任也比他重。 」對人資部門而言，如何做好職位評價（job evaluation）和薪資結構（salary structure），是極大的挑戰。 那麼，什麼是職位評價？ 為什麼要做職位評價？ 以及如何做？ 所謂「職位評價」，是一種對職位進行評價，以確定這個職位（如行銷、財務人員）在市場上相對價值的過程。
2021年8月3日 · 2021理想雇主排名揭曉. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. Universum 公佈其年度全球人才調查，評估了當地招聘市場中各公司及機構的僱主吸引力水平，其中台灣部分結果顯示，科技巨頭 Google 依然位居商科及工程/IT學生心中理想僱主的領先地位，而台積電則取代 Google 成為「自然科學學生」的首選僱主。 星宇航空則是排行榜上的星面孔，獲商科、工程與 IT 及自然科學學生選為最具吸引力的 30 家公司之一。 延伸閱讀： 畢業就碰上「就業冰河期」怎麼辦？ 疫情下，給新鮮人的 2 個求職提醒. 理想僱主排行榜：美光科技、ASML 及國泰金融排名大躍升.
2016年9月30日 · 工作與人生目標是謀合的. 如何讓千禧世代的年輕人留在你的公司？ 這份報告中顯示，除了要求合理的薪資和獎金之外，公司多做5件事情，就能吸引厲害的年輕人才加入你： 1.來這裡，可以學到新東西. 在招聘時，企業可以展現員工在組織內的成長故事，告訴年輕人待在你的公司有助於職涯發展和自我學習，即使長期待在這間公司工作，也能不斷增加能力，保持在職場的競爭力。 2.來這裡，有很多機會. 為年輕人創造機會，能和多部門的團隊執行不同的專案，增加他的經驗和組織的人脈，滿足他對於新機會的渴望，他就不會想要往外跑去別的地方，反而在公司長久地留下。 3.規律的對談.
2021年11月4日 · 2021-11-04. 編譯‧整理 Janis. xFrame. 未來十年，你的工作會消失嗎？ 哪些職位需求持續看漲？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 受到疫情影響，勞工市場變化快速，有些人失去工作，有些公司永久改變了辦公模式，美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）近期在一篇 報告 中指出，雖然美國就業市場在未來 10 年的成長將會放緩，但某些工作的需求也會飆升。 未來十年，需求看漲的 10 種工作. 根據美國勞工統計局的報告，未來十年就業市場成長率排名前 10 的職位如下： 延伸閱讀： 疫情後，哪些能力愈來愈重要？ LinkedIn 揭露最受歡迎的 5 種技能.
2017年12月30日 · 職業生涯中包含三大階段，每個階段約為 15 年，各有不同的優勢策略。 第一階段：鼓足衝勁，踏出穩健的第一步 第二階段：專注於自身優勢與熱情，登峰造極
