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2023年7月7日 · BCG 發布的〈CEO 的生成式 AI 戰略〉（The CEO's Roadmap on Generative AI）將生成式 AI 的風險從立即危害至慢性產生影響共分成 8 類： 1. 員工私自使用： 員工未經充分指導下使用 AI 工具而產生的風險，例如：美術編輯在雇主不知情的情況下使用圖像生成軟體製圖，事後 ...
2013年10月2日 · 常常到他們的辦公室坐下來談1~2小時，聊政經發展、歷史人文，先瞭解他們的想法，改善才能對症下藥。這就像要走訪市場，瞭解終端消費者的需求，才能提供適合的產品服務。 應聘陸企，跟著政策走準沒錯 HiHunter：請給想尋求陸企機會的台籍經理人一些 孫：
2017年9月18日 · 不用想辦法把自己放進領導人的 理想典範中，你只需要找出自己的風格和模範，就能走出自己的路。 傑絲．李 34 歲，香港出生，18 歲赴美念書。史丹佛大學電腦科學系畢業，曾任 Google 地圖產品經理、Polyvore 榮譽共同創辦人和執行長，現為紅杉 ...
- 沒有自傳
- 自傳當族譜
- 火星文、錯別字
- 履歷造假太膨風
- 沒照片，照片糊，沙龍照／啾咪照
有自傳，多一支尚方寶劍。履歷的基本項目包含：基本聯絡資料、照片、學歷（最高學歷及次高學歷）、自傳、技能專長、傑出表現，以及作品等。除了自傳和作品之外，多數項目都是無可改變的事實，清楚條列即可，唯獨自傳是求職者對企業人資「說話」的虛擬空間，沒有自傳等於關閉與企業人資對話的大門。 自傳不限格式，文字、影音皆可，依個人擅於表達的方式，依投遞公司和職務的適合度，只要能吸引企業人資眼球、願意邀約面試，就是一份成功的自傳。
企業每天收到上百封，甚至上千封履歷表，千篇一律、很難突出，若自傳太冗長介紹祖宗八代、廢話太多，更是直接淘汰。 自傳讓企業人資認識求職者，為什麼不能從「我的家庭」切入？其實企業想了解的是你本人，不是父母或寵物；企業想知道你的技能專長，不是風花雪月。 104 利用大數據資料庫發現，新鮮人自傳篇幅落在 1500 字左右，稍嫌過長，建議字數控制在 500～1000 字為佳。
求職者寫自傳，請先「同理」，因為看自傳的企業人資或用人主管可能不熟悉鄉民文化、也不常用網路用語。例如：「森77」表示生氣，「484」指是不是，「母湯」表示不要、不好，「傻眼貓咪」表示傻眼，「黑人問號」表示疑問、傻眼，「Skr」表示很厲害、很強，「GG」表示完蛋。 錯字連篇也會讓企業人資覺得求職者不用心。常見的錯別字例如：再、在，的、得，以、已，我、偶，另、令，或用注音ㄉ代替中文「的」，或英文自傳把大學的英文名拼錯等。
求職者常用形容詞完美表述，但形容詞太誇張，容易造成企業人資或用人主管誤解，或有嚴重落差。應具體陳述客觀事實，例如參加什麼比賽、比賽全名、得了第幾名等。情節嚴重例如假造學歷、經歷、技能專長等個人資料，企業可以依勞基法終止勞動契約，嚴重的話還可能面臨法律問題。
履歷是求職者的縮影，愈立體、愈真實，視覺上有主角，愈能讓企業人資進入履歷說故事的真實情境。求職講究專業和適性特質，儘量挑選符合職務風格的照片，專業感、權威感、親切感、接近感。致命照片例如：深 V 露乳溝、露肩，戴墨鏡、沙龍等失真照片。 資料來源： 104 人力銀行、yes 123求職網
2018年3月5日 · 你是否曾經好奇過，日理萬機的 CEO 是怎麼工作的？平日又是如何做決策、落實執行目標、發展新計畫？曾在日本軟體銀行（Softbank）董事長孫正義身邊擔任祕書的三木雄信，提出了對孫正義的工作觀察，他認為，軟體銀行能有今天的成就，關鍵在於孫正義徹底貫徹 PDCA 的邏輯。 解決孫正義全部難題 ...
2019年10月22日 · 17 個年頭、66 個季度的法說會，總以一口流利英文為法說會開場的台積電代理發言人孫又文，即將在今年年底從台積電畢業。. 10 月 17 日台積電的法說會上，最後的爆點是總裁魏哲家宣告這位堪稱「台積電門面」的 Beautiful Lady：孫又文，即將於今年底退休 ...
2017年11月1日 · 想要實踐目標、完成大志，單靠個人力量絕對是無法成功的，你還需要借助他人的力量。. 以下是8種成功路上絕對需要的夥伴，如果看完描述腦海中已有浮現某些人的名字，那麼恭喜你距離成功又更近了；人脈尚未完備也不必著急，可以透過既有朋友圈向外妥展 ...
