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固定年終： 勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達 13 或 14 個月，就能領到固定 1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 非固定年終： 依公司有無盈餘搭配員工績效發放，這種發放機制只有領到錢時才會知道到底有多少，這其中當然也有可能是零。 不過依《勞基法》第 29 條規定，只要公司有賺錢，應該給予沒有過失的勞工一定獎金。 《勞動基準法》第 29 條：
- Yolanda Chang
意思是，凡是每月發放薪資、獎金總額（含員工薪資獎金、負責人薪資、兼職人員薪資、車馬費、接案人員薪資、承攬、委外人員薪資等）超過員工當月投保金額總額時，超出的金額就要額外繳 2.11% 補充保費，雇主也要在給付隔月月底，連同雇主負擔的勞工健保
Maggie. 最後更新於 18 一月, 2021. 寒假 將至、過年也快到了，很多人開始關心 年終獎金 的發放，其中新生父母最關心的就是今年有請領育嬰假，還有年終獎金嗎嗎？ 所謂的「育嬰假」，以法令用詞來說，就是《性別工作平等法》第16條、第22條規定與《育嬰留職停薪實施辦法》所規定的「育嬰留職停薪」， 在育嬰留職停薪期間，員工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，相當於 6 成的薪水，可用來多少補貼一點日常開銷。 Money101.com.tw 今天幫大家整理有關請育嬰假薪水可以領多少、如何申請育嬰假、育嬰假相關規定、年終薪水影響…等十大常見問題，讓申請育嬰假不成為新手父母的困擾！ 延伸閱讀 【育兒津貼 & 托育補助將提高至 5,000 元！
3大勞工退休金申請流程. 退休能領幾筆退休金. 勞退最新資訊. 勞保局將在 2023/11/29-30 期間發放部分給付款項，包含 勞保年金、職保年金給付、勞退月退休金、國民年金保險部分給付等，詳細發放時間及金額如下： 2023/11/29 發放項目： 勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金（首發+續發），當中勞保年金預計 175 萬人可領取且約有 2000 人可領金額逾 4 萬. 2023/11/30 發放項目： 國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付/生育給付/身心障礙（基本保證）年金/喪葬給付/遺屬年金、產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助. 勞工退休金有哪些？
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Yolanda Chang. 最後更新於 06 五月, 2024. 每年 5 月是所得稅報稅季，今年綜合所得稅包含基本生活費、基本扣除額、薪資扣除額都有調升，至於免繳稅對象包含年收 42.3 萬以下單身族、年收 84.6 萬頂客族和年收 127 萬以下且有兩名未滿 5 歲的四口之家。. 而因應物價 ...
勞保投保級距有最低限制，從投保薪資來看分為部分工時和全職兩種，自勞工自付額與雇主負擔金額來看，最低級距為 11,100 元，最高 45,800 元，因此若不到月薪不到 11,000 元則以最低級距為計，逾 45,800 元以最高級距計算，雇主在申報時要特別留意，避免出現高薪低報的問題。 閱讀更多： 【最新基本工資多少錢？ 怎麼算？ 勞保計算方式. 目前勞保費率為 12%，其中包括勞保普通事故保險費率 11%、就業保險費率 1%，此外，勞保費用中雇主負擔 70%、勞工負擔 20%、政府則負擔 10%，關於雇主負擔金額和勞工自付額計算公式如下： 雇主負擔金額 = 月投保薪資 × 12%（勞保費率）× 70%（雇主負擔比例）
4大情況推斷是否違法. 遇到違法雇主或有疑問怎麼辦. 基本工資常見問題. 休息日：工時 2 小時內按平日每小時工資加給 1⅓ 倍以上，逾 2 小時按平日每小時工資額加給 1⅔ 以上. 例假日：加班第 1-8 小時內（無論幾小時都以 8 小時算）算 1 天工資. 國定假日：勞工同意出勤且工時 8 小時內，月薪制加班費為 1 日工資、時薪制依時數加倍. 月薪制： 1. 2024/02/08（四，小年夜）、2/10（六，初一）兩天為休息日，前 2 個小時加班費為 1⅓倍，第 3-8 小時 1⅔ 倍. 2. 2024/02/11（日，初二）為例假日若出勤須給付 2 倍薪資並提供 1 日補.
