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2 天前 · 試用期合約內容常見項目如下：. 試用期長度. 一般公司常見的試用期為3個月，但建議最好不要超過3個月太多，以免引發爭議。. 試用期延長. 如果原本談好3個月的試用期，期限將至時，覺得員工的表現不適任這份工作，但還想再給他機會，只要一開始雙方有 ...
3 天前 · 加班費的計算基礎為 每小時平均工資 ，月薪制的加班費算法是「月工資 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時」；如果是時薪制勞工的話，可直接用時薪當作加班費的計算基礎。. 而月工資包含「經常性給予」的薪資，像是伙食津貼、職務加給等，所以不能只用底薪來計算 ...
4 天前 · 而事假的計算不包含休息日、國定假日、例假等，另外，無論勞工是在年初、年中還是年末加入公司，或者在年間離職，其當年度的事假天數就是14天，不會因為勞工年底才加入公司，就按照比例減少事假天數上限。
其他人也問了
離職有年假嗎?
預告離職期間是否包含假日?
離職生效日(在職最後一日的前一天)是什麼時候?
國定假日有加班費嗎?
2 天前 · 國民黨立委牛煦庭日前領先提出「勞基法」修法草案，主張將試用期「法制化」，試圖為在試用期間被剝削的勞工維權，但是正反支持聲音皆有，引起外界熱議。有人認為此舉只會拉低薪資，就像當年22K，到底影響在哪？《遠見》採訪多位專家，全盤解析可能的效應與解方。
3 天前 · 要讓試用期內表現不佳員工離職，勞資雙方最好以白紙黑字約定試用期，內容包括期限多久、試用期薪資多少與能否延長試用期等等。 另外需要注意的是，縱使有試用期的規範，雇主仍須依法為員工投保勞健保，並且給予例假、休息日、國定假日、加班費等勞基法上之權利。
2 天前 · 若遇連續3天以上的國定假日，申報期間將延長至2月5日為止（遇假日順延至下一個辦公日）。 目前所得稅各式憑單採行「原則免填發，例外予以填發」，因此公司一般不會直接提供，如果有需要，可直接向公司提出申請。 3.公司沒給扣繳憑單如何報稅？
5 天前 · 天下部落格. 發布時間：2024-05-07. 瀏覽數：99+. 你是否曾經懷抱夢想、滿腔熱血的進入公司，想要做出一番好成績，無論上司指派多麼困難的任務，工作面臨前所未有挑戰，都充滿幹勁的加班完成。 日復一日的工作，本想好好累積實力與經驗，沒想到換來的卻是更多的疲憊，尤其是在假期過後，都會在心中吶喊：「我不想上班！ 」對工作失去熱情了，還能找回來嗎？ 小玲是一名業務員，成為「頂尖業務」是她剛進公司時的夢想。 從一開始一竅不通，到現在對於銷售產品能夠如數家珍。 在公司服務五年的她，只要客人一上門，她很快就能掌握客戶的需求，快速地將產品推銷出去。 但她發現自己面對客人時，越來越沒有耐心，賣出產品時也沒有當初喜悅與成就感。 在工作上完全提不起勁的小玲，出現了強烈的「職業倦怠」。 什麼是職業倦怠？
