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  2. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108「功能性視覺評估工具建立之探討」 成果報告

    視覺功能評估 . 診斷:在決定重返工作的建議時應該要有正確的診斷,診斷可以提供病因方面的資訊、病患的醫學狀況及眼疾與其他醫學狀況的關係 . 可用視力的評估,包括 . 視力:近視力、中視力、遠視力,對比敏感度 . 視野 . 色盲檢查、視知覺、視認知 . 社區及室內的移動能力 . 職業興趣、職業性向及專業技能 . 評估職業或潛在職業的視覺需求 . 決定視覺輔具或醫療介入對於個案發展完成工作所需技巧的協助 . 決定醫療或視覺方面的目標或已達成的目標 . 評估個案使用替代技巧在工作場所完成工作的能力:重返工作的建議全賴評估個案使用替代技巧或不需依賴視覺技巧從事工作活動的能力來決定。

  3. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108106 年主題探討期末報告 題目： 視障者職業重建與生活重建間轉銜 ...

    分析。各縣市政府在視覺障礙職業重建，多半由縣市政府之職業重建個案管理 窗口不分障礙類別提供服務，僅少數縣市透過自籌人力規劃專職視障職管員或 視障就服員；視覺障礙之生活重建服務則均由縣市政府之社會局委辦民間單位

  4. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108「身心障礙者提早退休、勞工保險失能年金給付與 職業重建機制之 ...

    高 齡者常見會影響視力與視覺的問題包括：因眼睛水晶體彈性逐 漸喪失與睫狀體的無力，造成眼睛無法集中近焦，導致近視力 大約從40 歲開始逐漸惡化，稱為老花眼 presbyopia Goodman, Bonder, 2008 。 此外，眼睛的問題還有：白內障、糖尿病視網 膜病變、色素性視網膜炎、黃斑部病變、眼動肌肉群無力、淚 液分泌減少等，會造成視力、視覺品質、亮/暗適應、夜間視力、 對顏色的敏感度等視覺問題 Goodman, Bonder, 2008 。

  5. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 8f3f2408-c82e-407f-9735-4a2身障人力企業好助力身障人力企業企好助力 - Taiwanjobs

    寬頻房訊科技股份有限公司成立於年,首創全國專利數位影像輔助系. 2000. 統,並獲世界多國專利,公司創立之初,即自行研發符合消費者、專業人士及金融業的房地產資料庫,是目前提供最完整房地產資料庫的企業。. 寬頻房訊表示當初徵求資訊人才時,係透過一般坊間 ...

  6. www.taiwanjobs.gov.tw台灣就業通 -- 首頁 - Taiwanjobs

    台灣就業通人生職涯好夥伴，企業徵才好幫手、求職網提供求職者多元化職缺、就業新聞、徵才活動訊息、產業、分眾與計畫專區、政策資源、職涯評測、升學就業地圖等豐富資訊，是您職涯發展路上的好夥伴。Taiwanjobs FindJob website provides diversity job openings, job information, recruitment events, industry, focus and ...

  7. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 103身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則問答集 - Taiwanjobs

    A1:為健全身心障礙者職業重建服務專業人員體制,提供身心障礙者. 適切之職業重建服務。 相關修正重點如下: 一、 比照職業訓練師甄審遴聘辦法,將身心障礙者職業訓練師及職. 業訓練員之資格認定,修正為僅規範身心障礙者職業訓練機構. 聘任之職訓師及職訓員。 ( 條文第4 條及第5條) 二、 刪除企業管理系所畢業者得擔任職業輔導評量員、就業服務員. 及職業重建個案管理員之規定。 ( 條文第6 條至第8條) 三、 因應近來偏遠地區亦得進用就服員,刪除就業服務助理員之規. 定。 (條文第7條) 四、 為確保職業重建個案管理服務品質,將職管員初次進用一年內. 應完成之專業訓練,修正為進用前即應完成該訓練。 (條文第8. 條) 五、 增列符合本準則專業人員資格者,應每三年接受90小時繼續教.

  8. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 19b6f8c4-74a5-4dd5-8802-efa06國立成功大學職能治療學系

    說明：職評人員在接案晤談時，請使用此表格來分析個案的職評需求。職評人員請根據晤談內容與轉介資料，填寫此表。 姓名： 身份證字號： 地址： 電話： 傳真： 轉介單位： 轉介者： （職稱） 評量期間： 評量者： 晤談初評日期：

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