電子卡車地磅 相關
廣告
搜尋結果
2009年5月26日 · 因為在第二個範例裡面，應徵者不僅僅是在告訴用人單位主管「我可以做些什麼？. 」，還告訴用人單位主管「而且我把這些工作做得很棒」。. 這就是我所謂的：你的履歷表是廣告而不是規格說明。. 不要洋洋灑灑地寫流水帳，數位相機製造公司不會把所有的 ...
2006年5月29日 · 」無論如何，電子商務並不是我的專長，我也很難對於他們會不會成功發表預測。 但是我想要提到的是我對於網路求職的一點想法。 事實上我一直認為，104人力銀行或是其他的求職網站，將整個人力資源市場的運作帶向一個更糟糕的情境中。
2018年2月22日 · 我們部門負責公司的人才招募任務，所以多快可以找到人才遞補一個職缺，就變成了我們負責招募的同仁的KPI ( Key Performance Indicator，關鍵績效指標 ) 。. 這個被我們拿來討論的案例是這樣的：我們公司有一個職缺，假設是會計主任好了，我們會監控這個職缺從 ...
2019年4月1日 · 我的第一份工作是個短期的寒假打工，在新光百貨公司 (地點應該是現在的新光三越南西店) 地下室的超級市場，那一年我15歲。. 很多事情都不太記得了。. 比方說早就忘了自己的薪水有多少錢、也搞不太清楚自己是怎麼得到這份工作的 ( 印象中我父母親的一個 ...
2011年2月27日 · Feb 27 Sun 2011 01:08. 操作型定義與績效評量. close. 我最近常常和我的同事分享「操作型定義」這五個字，不厭其煩的程度可能到了有幾位同事都覺得好笑的地步：「老闆，你也太喜歡講這五個字了吧！. 」他們有時候會跟我抗議。. 但對我來說，這件事情其實很重要 ...
2013年1月4日 · 如果是這樣的話...海外派任就是公司會替你辦妥中國的工作簽證，然後你拿到的薪資福利可能 ( 本部落格裡所有的數字都是隨便舉例的，請不要拿這個數字去跟你的公司的HR談判 ) 會像下面這樣： 本薪：新台幣60000元/月 生活津貼：新台幣18000元/月 ( 所以你實際的 ...
2015年5月1日 · 簡單談「接班人計畫」. 在人力資源的領域裡，有一門很重要的學問，叫做「接班人計畫」。. 英文是succession plan，有時候我們會用比較中性的詞彙稱它為「續承計畫」，但講「接班人計畫」，大家都立刻知道這是在講什麼。. 所謂的接班人計畫，是指公司或組織 ...
