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5 天前 · 人生沒有那麼多「應該」！. 改變一個思維，你自己和身邊的人都會比較好過. 這裡再多談一些有關「認知」的想法。. 一直持續偏頗的認知，會養成思考上的壞習慣，所以必須多加注意。. 不好的思考習慣就和認知偏差一樣，有幾個特徵，而光是知道這點，就 ...
4 天前 · ShutterStock. 企業如何規畫長期營運策略？ 專家：情境分析與邏輯思考，兩者必須兼具、不偏廢. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 情境分析是策略規畫關鍵的方法論，尤其在面對長期、不確定性變化時更是如此，它依賴水平思考，也就是一種創造性、非直觀的推理方式，以探索未來可能的變化。 相較之下，短期策略更依賴垂直思考，即透過邏輯推理確定目標與實踐之間的關係。 有效的策略規畫需要經理人兼顧並整合這 2 種思考方式，才能增進組織的適應性和靈活性。 延伸閱讀： 企業制定長期策略，不需要精準預測未來！ 專家：掌握「關鍵因子」，制定多套劇本更重要. 以資誠（PwC）今年發布的《保險業 2030》報告為例，它運用情境分析探討對保險業可能產生影響的多維度因素，如經濟、技術、社會等。
5 天前 · 多年前，某一事業單位的同仁，因為自覺涉及一樁「利益衝突」的交易，為了避免瓜田李下，他坦蕩蕩請教任職財會部門的我，公司內部控制有些什麼規範，然後依規範做足了「利益迴避」。 數個月後，交易的利益衝突被揭露，只因當時沒有人想到書面上報到總稽核處，搞得好像團隊徇私舞弊，隱匿不報。 事件爆發當晚，我的主管邀我去喝酒，一開口就說：「如果我是妳，我會乾脆推說，這交易，我根本不知道。 」但我回說：「可是我真的知道。 當時，他表情寫著我好傻好天真。 「那麼，妳就說，這交易，妳好像有聽說過，但記不清楚。 」我知道主管挺我，要傳授我甩鍋給事業單位同仁的技巧，以保我脫身，但我怎能不顧江湖道義而瞎說呢？ 回首過往，幸好當時沒有推鍋，實情是如何，我就「照實說」，最終事情圓滿落幕。
1 天前 · 工作穩定有前途、但不快樂，該辭職嗎？. 4步驟，給你前進的動力. 你以愉快的心情工作嗎？. 或許各位會覺得奇怪，但我工作時總是非常愉快。. 一般來說，工作者分為兩種人。. 第一種人覺得工作很有趣，很有意義。. 我正是屬於這一種。. 在工作之餘，若能再 ...
4 天前 · Pexels. 主管不該是團隊最強，而是要「懂得拜託別人」？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「Cybozu 放棄讓人來管理人」，那麼主管又該做什麼呢？ 簡而言之，就是「拜託別人」。 說到「拜託別人」，聽起來就像是一個無能大叔才會做的事，總覺得有哪裡怪怪的，對吧。 確實如此，不過，我們會有這種感受有一個前提，那就是過去的理想主管形象一直都是「團隊裡最有能力的人」。 在這種前提下，上下關係才能建立。 主管說的話才會是絕對真理。 過去人們認為，當主管說「不用一一說明你們也該懂」，部屬就該去實踐，這就是最有效率的管理。 以前的 Cybozu 也是如此。 有很多主管心裡都還有「昭和年代的價值觀」。 最嚴重的就是我自己。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！
4 天前 · 程世嘉表示，生成式 AI 屬於發展中的技術，企業在導入第一版模型時，更強的版本可能在下周突然出現，就要再花心力去升級，好不容易升級完成，更新版又推出來了，落入不斷追趕新技術的循環。 因此，不妨先慢下來觀察情勢，等新技術在市場上經過驗證，再視情況導入。 與其問AI時代哪些會變，不如思考哪些價值是不變的. 與其不斷自問：生成式 AI 出現，未來 10 年商業模式有什麼改變？ 程世嘉認為，更重要的是找到「未來 10 年什麼事情不會改變」。 這也是亞馬遜（Amazon）創辦人傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos）面對變化萬千的科技進展，常自問的問題。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 他認為，人性需求是不變的價值。 因此，符合人性的服務或工作流程，會留下來。
5 天前 · 1. Do you get my drift? （X）你有收到我的草稿嗎? （O）你懂吧？ Drift 大家較熟悉的意思是「漂流」，可以是名符其實的漂流： - He watched the boat drift downstream. 他看著船往下游漂去。 也有抽象一點的漂流： - Many country boys drifted into cities to seek work. 許多鄕村男孩流入城市找工作。 但這裡的漂流可以理解為「思路的漂流」，想著想著，思緒就往那裡去了，引申為「要旨、大意」。 "Get the drift" 的 drift 就是這個意思，整個片語指「明白、懂得」。 例如： - Do you get my drift?
