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2021年4月1日 · 好像越來越多公司喜歡面試前先做邏輯測驗 特別是 "這個地方應會是什麼「數字」"b 這種... 或是圖形類，感覺是在觀察排序還什麼的 好奇這跟數學好有關係嗎？ 因為科系關係數學超爛呀... 還是是聰不聰明的問題 =_=" 想知道，只有我覺得「邏輯測驗」 蠻難的嗎？ 雖然有些看久了還是有看出來啦.. 但我個人要花蠻多時間的誒！ 大家做這種題目都全對又非常快答題嗎？ 邏輯. 面試. 求職. 103. ・ 留言 55. 好像越來越多公司喜歡面試前先做邏輯測驗，特別是 "這個地方應會是什麼「數字」"b 這種...，或是圖形類，感覺是在觀察排序還什麼的，好奇這跟數學好有關係嗎？ 因為科系關係數學超爛呀...，還是是聰不 - 邏輯,面試,求職.
2022年6月30日 · 根據《就業服務法》第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 如果公司真的想找具有特定性格的員工，例如：活潑外向、樂觀積極、抗壓力高等，比較建議的做法是在面試前，邀請求職者施測 性格特質量表 ，藉由測驗結果掌握求職者的人格特質，並篩選出適合該職務的人選；104在招募時也會運用測評工具，透過數據初步了解求職者的性格與勝任力，面試的時候再根據求職者的優勢、弱項深入追問. Q：可以請求職者施測性向、智力測驗嗎？ A： 徵才時要求做心理、智力測驗是違法的！
1. 面試的數字推理能力測驗包括 有關統計、數字和圖表的問題。 問題1/ 看圖表。 與上個月相比，測量員 1 的里程增加或減少比例在哪兩個月中最小？ A. 第 1 個月和第 2 個月. B. 第 2 個月和第 3 個月. C. 第 3 個月和第 4 個月. D. 第 4 個月和第 5 個月. E、不能說. 回答: D. 第 4 個月和第 5 個月. 解釋 ：要確定兩個月之間的增加或減少率，請使用以下公式： |當月里程-上月里程| / 上月里程.
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2021年5月28日 · 像 Google 或微軟等高科技公司招募人才時，也常藉由認知能力測驗來印證他們的想法沒錯：也就是智商愈高，潛力就愈大 （據說微軟就喜歡出一堆創意考題，來評估應徵者的聰明才智和應變能力，最經典的一題就是：「人孔蓋為什麼是圓的？ 」如果你答不出來，就不能去微軟工作）。 編按：特曼是史丹佛大學心理學教授（Lewis Terman，1877 – 1956），也是智力測驗專家，他修改了法國心理學家比奈（Binet）與西蒙（Simon）合作發明的智力測驗量表。 他所創新的史丹佛—比奈量表風行五十年以上，至今仍是標準智力測驗，全世界有上百萬人接受過這種智力測驗。 人孔蓋又為什麼是圓的？ 解答：人孔蓋做成圓的，蓋子才不會掉下去。 如果是方形的蓋子，拿起來的時候如果是斜斜的，就很容易掉落到洞裡。
2020年4月29日 · 為了輔助雇主於招募人才時，獲有科學、客觀的參考依據，有的企業會依職務需求使用專業測驗、語言測驗、智力測驗、性格測驗、職能測驗等多元測評工具，使雇主對於求職者有更多面向上的認識，有助於從中甄選出適合該職務的人才。 惟《就業服務法》第5條第2項第2款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：2、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或 要求提供非屬就業所需之隱私資料 。 《就業服務法施行細則》第1條之1第1項規定：「本法第5條第2項第2款所定隱私資料，包括下列類別： 一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、 智力測驗 或指紋等。 二、心理資訊： 心理測驗 、誠實測試或測謊等。 三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
國中智力測驗成績，查得到嗎？ 現在大二，期中考還沒結束，雖然不是考得很差，也不至於擔心被當，但就是覺得讀到心很累，覺得自己很笨，搞不好是腦袋有問題，付出的努力好像沒有回報在成果上。 越長大越覺得自己不是讀書的料，突然想到國中新生入學. 0. 2. 收藏. 工作. #閒聊 智力測驗！ 請問各位大人，由於前陣子面試了大公司，裡面就有類似這種題目…….，說真的我們以前讀書時真的沒教過啊😭，我是ㄓ障，有人可以為我解答嗎？ 謝謝，（解答的意思不是這幾題解答，而是它的原理解答。 因為面試時我是看. 0. 10.
2021年7月5日 · 摘要. 1.根據人力銀行調查，有56.5%的企業對於面試時的測驗，僅供參考。 2.人格測驗若無如實填答，測驗結果可能會讓誤判職位所需的性格特質，也可能錯過適合的工作內容。 面試時做的測驗，會影響錄取嗎？ 從2019年104人力銀行的 人資FBI報告 顯示，企業在用適性測驗甄選人才時. 有56.5%的企業對於面試時的測驗，僅供參考. 有26.4%的企業，則會真的以面試時的測驗，作為甄選的淘汰機制. 有13.2的企業，會因為面試時的測驗，而影響要不要約複試的判斷. 我本身擔任過3家公司的人資，這3家不同產業也不同規模，但全部在甄選時都有測驗。 第一家是完全以面試時作的專業測驗跟性向測驗為基準，分數沒過，不管你面試多好，就是會被篩掉，差一分也不行。 人資想保你，總經理也不同意。
