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面試能力傾向測驗包括一系列問題，旨在發現求職者執行某些任務或獲得特定技能的能力和潛力。 能力傾向測驗不限於紙本形式，可以在線上或透過電話進行。 人力資源人員可以選擇創造多種形式的問題，例如多項選擇題、問答題或其他類型的問題，可以是限時的，也可以是不限時的。 面試的能力傾向測驗會問哪些問題？ 了解 11 種不同的知識至關重要 能力傾向面試問題的類型 。 這是一個好的開始，可以更了解您的資格是否滿足該職位的需求。 每種類型都透過問題和答案進行了簡要解釋： 1. 面試的數字推理能力測驗包括 有關統計、數字和圖表的問題。 問題1/ 看圖表。 與上個月相比，測量員 1 的里程增加或減少比例在哪兩個月中最小？ A. 第 1 個月和第 2 個月. B. 第 2 個月和第 3 個月.
2020年9月1日 · 原來面試時要求做心理、智力測驗是違法的！ 招募新人時踩到2大地雷，最高罰150萬. 陳業鑫 律師. 個人成長. shutterstock. 2020-09-01 17:54. +A -A. 加入收藏. 一般企業招募新人時，對於有經驗的應徵者，多會進行背景調查 (reference check)，一般是向之前任職的公司查詢應徵者任職時的品行及工作狀況。 但由於我國民情一般較隱惡揚善，加上個資保護法規影響，招募單位的人資同仁對此往往傷透腦筋，轉而在面試時詢問，甚至進一步要求提供相關資料供查核。 性別、性傾向、語言、種族、婚姻、懷孕計畫等問題不要問. 面試新人時常常有以下對話： 面試官阿英（通常為用人單位主管）：「請問您是先生還是小姐？ 應徵者阿美：「哦⋯⋯我是小姐。
2020年4月29日 · 雇主於徵才面試時所使用的數理邏輯測驗或性格、職能測驗即是屬於前述「智力測驗」或「心理測驗」的範疇，雇主可以蒐集嗎？ 依《就業服務法》第5條第2項第2款規定「要求提供非屬就業所需之隱私資料」的反面解釋，若是屬於「就業所需之隱私資料」則不在禁止蒐集之列。 只是雇主必須符合《就業服務法施行細則》第1條之1第2項規定：「雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。 觀之該條項立法理由謂：「雇主基於經濟上需求的目的，例如為提高生產力、降低保險成本、避免雇主的侵權責任，以及維護公共利益的目的」，該等目的並須與求職者應徵職務間具有正當合理之關聯，且未與其他目的做不當連結使用，在此前提下，雇主是可以蒐集的。
2022年6月30日 · 如果公司真的想找具有特定性格的員工，例如：活潑外向、樂觀積極、抗壓力高等，比較建議的做法是在面試前，邀請求職者施測 性格特質量表 ，藉由測驗結果掌握求職者的人格特質，並篩選出適合該職務的人選；104在招募時也會運用測評工具，透過數據初步了解求職者的性格與勝任力，面試的時候再根據求職者的優勢、弱項深入追問. Q：可以請求職者施測性向、智力測驗嗎？ A： 徵才時要求做心理、智力測驗是違法的！ 如果公司徵才進行智力測驗的話，可能會有勞資糾紛的風險。 現在多數公司做的都是 性格特質量表 ，不是智力測驗。 性格測驗沒有對錯的，施測不會有問題。 工欲善其事，必先利其器，快來了解【甄選工具】如何助您擦亮識人慧眼吧！ Q：如果測驗內容是邏輯、數學、圖形等題目，會有被認為是智力測驗的疑慮嗎？ A：
2011年8月6日 · 幾年過後，有時我會思考公司考智力測驗，到底可以測出求職者什麼？ 邏輯？ 組合、數字分析？ 但這又如何？ 這些都可以透過訓練改善，甚致各大書店一堆題庫 作一本不夠，我作個一百本總可以吧… 或許有人會覺得，智力測驗就是測驗當下的情況，若還要訓練，為免太不切實際… 不過工作本就不是邏輯好就ok…重點的『態度』，似乎很難用一個測驗來決定一個人的 價值，甚致就否定而不用他。 最近和朋友聊到這個話題，朋友說他前些日子剛遇到，覺得很難過…
最近面試了蠻多家實習，想問一下為什麼每家都要考智力測驗，驗性向英文我都能理解，但智力測驗通常都是在面試當天由hr考（不是事前），那之後面主管的時候難道看不出智力是否正常嗎，還是說智力測驗特別高的會優先
2013年6月4日 · 面試還在做智力測驗？ 小心犯法. 撰文者：柯宜姍. 非法之境 2013.06.04. 多年前在外商工作時，某天一位溫文儒雅、教養良好的新進年輕男同事，到辦公室報到。 由於他學經歷俱優，外型高大帥氣，辦公室裡的祕書紛紛竊竊私語，其中有人向曾面試他的其中一位主管半開玩笑的提到「以後都應該要找這樣子的同事。 不過那位主管卻笑著說「他的履歷表，竟然用的是坊間的那種制式格式，上面除了貼照片外，連身高體重都寫上去了，這不是我們徵人的重點吧。 事實上，許多雇主在求職者應徵工作時，總愛無端詢問求職者與工作並不太相關的隱私問題。 廣告-請繼續往下閱讀. ★夏日訂閱3折起★數位訂閱年訂$3850，再送限量節能電扇！ 你，還要在這裡停多久?商周陪你突破「不上不下」的轉型困境！
