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  1. wiki.mbalib.com › zh-tw › 染发剂染髮劑 - MBA智库百科

    2014年1月16日 · 染髮劑(hair Dye)染髮劑是指能夠改變頭髮顏色，可將頭髮染成色彩各異、深淺不同的顏色的化妝品。在我國，染髮產品被定義為特殊用途化妝品。進入現代社會，人們為了追求美，將頭髮染成各種顏色。這樣就促進了染髮劑的產生。

  2. wiki.mbalib.com › zh-tw › 外部性外部性理論 - MBA智库百科

    2021年6月18日 · 外部性概念的定義問題至今仍然是一個難題。有的經濟學家把外部性概念看作是經濟學文獻中最難捉摸的概念之一。所以，有的乾脆就不提外部性的定義，如斯蒂格利茨的《經濟學》、範里安的《微觀經濟學：現代觀點》等就是這樣處理的。 但是不下定義就來分析這一問題往往是困難的。

  3. wiki.mbalib.com › zh-tw › 菲德勒的权变管理思想菲德勒的權變管理思想 - MBA智库百科

    2021年7月21日 · 菲德勒模型利用上面三個權變變數來評估情境。. 領導者與成員關係或好或差，任務結構或高或低， 職位權力 或強或弱，三項權變變數總和起來，便得到八種不同的情境或類型，每個領導者都可以從中找到自己的位置。. 菲德勒相信影響領導成功的關鍵因素之一 ...

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  5. wiki.mbalib.com › zh-tw › 波特五力波特五力分析模型 - MBA智库百科

    2024年3月10日 · 波特五力分析模型是邁克爾·波特（Michael Porter）於20世紀80年代初提出，對企業戰略制定產生全球性的深遠影響。用於競爭戰略的分析，可以有效的分析客戶的競爭環境。 根據波特的觀點，一個行業中的競爭，不止是在原有競爭對手中進行，而是存在著五種基本的競爭力量，這五種基本競爭力量的 ...

  6. wiki.mbalib.com › zh-tw › 赫兹伯格的双因素激励理论赫茲伯格的雙因素激勵理論 - MBA智库百科

    赫茲伯格的雙因素理論雖然在國內外影響很大,但也有人對它提出了批評,這些主要是: (1)赫茲伯格的樣本只有203人,數量明顯不夠,而且對象是工程師、會計師,他們在工資、安全、工作條件等方面都比較好,這些因素對他們自然不會起激勵作用,很難代表一般職工的 ...

  7. wiki.mbalib.com › zh-tw › 韦伯的层级官僚制理论韋伯的層級官僚制理論 - MBA智库百科

    2016年6月21日 · 韋伯的官僚制理論(Weber’S bureaucracy theory)德國著名社會學家馬克斯·韋伯被稱為“組織理論之父”，於20世紀初提出了官僚制理論。在馬克斯·韋伯看來，官僚制是指一種以分部—分層、集權—統一、指揮—服從等為特征的組織形態，是現代社會實施合法統治的行政組織制度。

  8. wiki.mbalib.com › zh-tw › 市场细分市場細分 - MBA智库百科

    2020年3月8日 · 市場細分（Market Segmentation）的概念是美國市場學家溫德爾·史密斯(Wendell R.Smith)於20世紀50年代中期提出來的。市場細分（market segmentation）是指營銷者通過市場調研，依據消費者的需要和欲望、購買行為和購買習慣等方面的差異，把某一產品的市場整體劃分為若幹消費者群的市場分類過程。

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