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2023年9月26日 · Q3: 現在回頭去看轉職過程，你覺得可以怎麼做，讓自己更快上手？ 第一門程式語言除了學基礎語法外，物件導向三特性、指標、多執行緒、遞迴、資料結構等等重要觀念也要建立好，雖然有些在工作上很少使用，但基礎有打好，換學其他語言都很快。
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- 台北富邦銀行（法人金融組）
- 凱基銀行（法人金融組）
- 第一銀行（不分組）
- 中國信託銀行（國際金融組）
■一面：
兩個部門主管+一人資/三面試者 這關面試會問什麼問題很看運氣，因為每天的面試官好像都不同，像我這組是瘋狂情境題滿歡樂的，但聽說有別組被問到比較專業的財報題還有當時鬧得沸沸揚揚的華映重整案相關問題。 1. 分享最近有關富邦的新聞 2. （情境題）小老闆指派一個緊急專題給你，要在下週二完成，但你本身有個和部門同事一起做的例行事務也要在下週二前完成，假設假日要休閒不加班，你會怎麼做 3. （承上題，但印象中這個題組好像不只兩回合哈哈）如果你確定在下週二前絕對無法同時完成兩個工作的前提下，怎麼辦 4. 問每個人履歷（問很細然後會延伸，如果有做過的專案或是論文記得複習一下） 5. 請比較實習過的每家銀行之間的企業風氣或是感覺，比較完後你比較喜歡哪一家(這個也順便問了另外兩位，結果大家的選擇全部都不一樣)
■二面
◆AC關 這關有簽保密，但主要是個案討論模式。 AC的重點是整體團隊合作以及你在其中對團隊創造了什麼價值。 後來我在其他場面試遇到了這次AC負責評鑑的主管，他說他對我有印象(負面的)然後想給我點回饋，他認為雖然我在評鑑時雖然很積極表現，但是卻沒有做好Leader的角色。我應該要多引導團隊裡的每個人，因為有些比較內向的人可能會因為比較積極發言的人而妥協，所以如果當我的意見不好時很有可能會讓整個團隊失敗。 反之雖然有些人很少說話，但他如果說了一句引導團隊走向正確方向的話，那他的貢獻就非常巨大，所以創造價值才是重點。(但其實我當時並沒有想競爭團隊Leader的角色，我只想多積極發言刷刷存在感，結果努力方向錯誤哈哈)
■三面：
銀行總經理+兩個主管/六面試者 進到法金三面的人現場看大約有二十幾個人。 前兩題我們這組全部人被罵慘，第一題是因為這是競爭的場合，但是大家回答的答案太過於溫和，沒有將自己為何比別人更好的價值凸顯出來，第二題要注意面試時最好不要講自己不夠了解的東西，可能會引發後續的連環問題，然後暴露自己的不足(ex我們這組有人講到華映案和區塊鏈) 1. 富邦前幾面中最令你印象深刻的事或是覺得應該要改進的地方 2. 說服為何要花那麼多錢錄取我們為MA 3. 現金流量表中最重要的數字是什麼 4. 從三表看一家公司的償債能力要看哪一張表的哪一個項目 5. 如何看一個公司或產業有沒有競爭力 6. 如果今天你是一個法金新人RM去見一個大公司的董事長，他見到你時說：「你長得好像我孫子，年紀也差不多。」接下來你該怎麼跟他談生意 7. 問一個問題或是一分鐘時間補充剛剛其他題目沒表現好的地方
投遞時沒分組徵才網站也看不到組別分類，但一面前的等待時間會讓大家填志願序，銀行總共分為五種組別：法金、商金、個金、創金、金融市場。 凱基是最後全部面完才媒合組別的，所以面試過程中都會有不同部門主管一起。一開始法金和商金本來是分成兩組，但錄取後變成法金和商金要輪調，最後才決定是哪個部門，如果只想去法金或是商金的人要注意一下。(個金和創金也要互相輪調)
■一面：
三到四人一組，總共會有四關，分別為AC、企劃書、英文關、中文關。 ◆第一關：AC關 分組玩樂高疊疊樂，比哪一組在時間內疊的最高，結果我在最後一秒的時候推倒了我們的樂高塔，變成最後一名。我當下嚇死趕快跟我的組員道歉，但是他們人很好還反過來安慰我，雖然失敗了但是團隊內的合作與協調我覺得才是進到二面的關鍵，所以即使失敗了也不用太慌張。 ◆第二關：企劃關 30分鐘內幫想創業的人寫一份企劃書，當時寫得非常趕，除了要選擇一個方案、考慮執行內容以外還要寫一堆字，因為時間短所以非常建議不太會寫企劃書的人可以事先查查如何撰寫。 ◆第三關：英文關 事先會給一張題目小卡，我這組抽到Youtuber題組，聽說有別組抽到電動車相關的題目，然後給你五分鐘的時間想要回答什麼，五分鐘過後進去跟一個外籍老師聊五分鐘，外師人很好聊天過程會用引導方式進行，所以我們這組都滿順利的 1. 你喜歡的Youtuber是誰? 2. 介紹一下你喜歡的Youtuber 3. 你覺得youtuber和學生身分會有衝突嗎? Youtuber是否應該負起教育社會大眾的責任 4. 你會想當甚麼類型的youtuber ◆第四關：中文關 主要...
■二面：
四個人一組，分為簡報關以及中文面試關 ◆第一關：簡報關 會給三個題目任選一題在35分鐘內做一份簡報，之後要上台報告3分鐘。由於簡報是用海報呈現的，現場會提供紙和彩色筆，所以沒有電腦可以查資料。建議一定要在20分鐘內做完留一點時間練習，之後上台報告時不會有提示鈴，三分鐘一到就不能講了，時間控管很重要。 因為交換時有大量使用行動支付的經驗，我當時是選擇做第二題，主要是以台灣在推行行動支付所遇到的困難之處以及解決方案兩部分來製作。 1. 高齡化社會下銀行如何做好CSR 2. 如何提升台灣PAY在台灣的市占率 3. 中美貿易戰背景下台灣銀行要如何因應 ◆第二關：中文面試(含報告) 這邊要注意的是其他人在簡報時也要認真聽，因為主管會隨時點你回答其他人簡報的問題 1. 針對其他人簡報提問 2. 未來10年內你想在一銀成為怎樣的人怎麼發展&你要加強的能力 3. 影響最深的實習 4. 有沒有外派的意願 5. 如何改善大家對於一銀這種公股行庫守舊想法
■結果：
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中信從一面到四面全部都簽了保密協定，所以無法分享面試過程，但可以分享一下中間有做了一個簡報時主管給我的回饋，當時的主題是做某件事針對中信的影響或是因應方式，但主管希望能夠針對中信本身，而我的報告較注重整體總經環境，所以報告的時候算是整體方向上的錯誤，最後當然就沒進到最後一關。然後真的會看大學成績!! 我在面試時被問了大學的GPA發生了什麼事XD
2018年12月24日 · 進韓商不用出國去！. 在台分公司開缺 薪上看45K. 韓語、電商人才，機會來了！. 韓國商辛普萊斯貿易有限公司台灣分公司_cafe24近期強力開徵兩大職缺，招募電子經營管理部人員、韓國服飾網電子商務客服專員。. 薪30-45K。. 1999年創立於韓國的Cafe24 (株)為IT業龍頭 ...
2023年1月3日 · 該選哪一間銀行offer？. 每一間銀行都有不同文化以及特色，我會考量的三點給大家參考：. 1.分行經理（主管） 分行經理的領導風格會影響很大，好主管可以學習的東西更多，這個可以慢慢去體會。. 2.資源（pool） 雖然一開始不太可能拿到好的資源，但一間分行 ...
2019年10月24日 · 我一直以為是櫃員，結果我去面試後原來是個金業務。後來跟業務經理面談後他認為我比較適合櫃員工作，剛好他知道的分行有缺人便把我叫去那分行面試了。後來我去分行面試時（我去的那間花旗裡面有放輕音樂欸超酷（？）採兩位一對一先後面試。
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