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4 天前 · 1. 對工作、公司或主管不滿. 這個情況尤其容易出現在宣布人員晉升、加薪的時期，對晉升得失心較重的同仁，可能會禁不起晉升失敗，因而對這份工作或職涯產生懷疑。 尤其在外商的工作環境，晉升可能是可以到不同部門、不同品牌、不同國家去工作的跳板，都是表現一等一的工作者才有機會爭取晉升，但晉升失敗的可能性很多，有可能是同職場其他挑戰者更突出，或是自己太緊張，因此在面試時沒有表現得很好，或是所屬業務單位剛好遇上客戶倒帳，因此被扣分等。 也因此，同仁面對無法成功晉升，會有較大的情緒反應也是常見的，若公司有專業的人資夥伴可以聊聊，或主管願意撥一點時間聽他表達遺憾，甚至不滿的感受，通常狀況就會好得多。 2. 個人或家庭因素.
2024年5月2日 · 台劇《不夠善良的我們》細膩地講述了身處於都會叢林中，單身及已婚女子的心情轉折。 《不夠善良的我們》16 個人生啟示、名言金句一次看：
6 天前 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 現代的用人主管，真的有在看求職者的「自傳」嗎？ 都花多久時間看？ 為何未來，「自傳」的重要度可能愈來愈低？ 原來，一切可能都跟「生成式 AI」（Generative AI）有關。 根據韓國勞動部與就業資訊院調查，大部分企業對於使用人工智慧（AI）技術如 ChatGPT 撰寫履歷的求職者持負面態度。 這項調查針對韓國營業額前 500 大企業的人資主管進行，結果有 65.4% 的受訪者表示，如果發現求職者使用 AI 撰寫履歷，他們會扣分（42.4%）或直接不錄取（23.2%）。 然而，雖然大部分企業對 AI 撰寫的履歷持負面態度，但有高達 73% 的企業並未特別去判別履歷是否由 AI 撰寫。
5 天前 · 勞動部長許銘春於 8 日在立法院衛環委員會專題報告中指出，彈性育嬰假政策的試辦對象包括經濟部、交通部等所屬事業機構，以及衛福部部屬醫療機構、勞動部附屬單位，並邀請工商團體、科學園區公會及銀行業公會參與。 目前已有 63 家公私部門表示有意參與試辦，其中包括科技業、金融業等，以及 8 家公營事業。 勞動部統計，自 2021 年起規定最低可申請的育嬰留停天數為 30 日，截至去年申請育嬰留停的人數比例，女性增加 1 成 1，男性增加 6 成 1。 根據現行規定，育嬰留停每次以不少於 6 個月為原則，但勞工若有低於 6 個月的需求，可以申請不低於 30 天的育嬰假，以 2 次為限。
2024年5月6日 · 「時間拉得夠長，才看得出來公司禁得起考驗。 」說這話的，是皇家可口董事長周明芬。 採訪這天，她眼前擺了數十款在國內通路長銷的冰品，自豪地分享著。 1988 年成立的皇家可口是南僑集團轉投資子公司。 舉凡大眾熟知的杜老爺、曠世奇派，再到超商霜淇淋原料都出自它，是國內冰品製造龍頭，市占率逾三分之一。 「我們成立第 7 年開始賺錢後，沒有一年虧過錢。 」周明芬自信地說，一開始設備投資成本高，以至於營收至少要達 4 億元才能損益平衡，但公司自損平後便穩定成長，至 2023 年，營收已突破 22 億元，堪稱南僑集團的「小金雞」。 眼見冰品市場愈來愈大，皇家可口近 3 年營收都維持每年兩位數的成長，南僑集團會長陳飛龍也拍板，透過 IPO（首次公開發行）爭取更多資金擴產、營運，預計今年 9 月登錄興櫃。
2024年4月22日 · 三星「大企業病」發作！. 創新停滯、業務力下滑，高管被迫每周上六天班，真的有救？. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 三星集團於 19 日啟動了一項引發爭議的決策：要求旗下所有高階主管每周工作六天、周休一日。. 這一決定旨在應對韓元貶值 ...
2024年4月22日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. （2024.4.22 更新）知名運動品牌 Nike 今年 2 月宣布裁員，將削減約 2% 人力，受影響員工數約有 1600 人。 在 Nike 的內部備忘錄中，執行長杜納霍（John Donahoe）表示，公司正在增加對於跑鞋、女裝與 Jordan 品牌的投資，預期不會影響門市和配送分銷中心的員工，創新團隊也不受影響。 Nike 的裁員行動分 2 階段執行，第 1 輪已在 2 月實施，據 Nike 提交給俄勒崗州政府的裁員通知，該公司將於 6 月 28 日展開第 2 階段裁員計畫，預計影響美國總部約 740 名員工。 事實上，Nike 在疫情期間仍有不錯的營收表現，但疫情過後反而出師不利，去年中公布的財報中，就出現疫情以來首度獲利不如預期的狀況。
