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依勞動基準法第16條第3項規定，若雇主未依法定期間預告勞工而終止契約者，應給付預告期間之工資。關於預告期間工資之計算，依據本部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令釋，預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日
2024年11月1日 · 如果雇主沒有按照第一點規定給予預告期，則應該發給勞工「預告期工資」來代替預告期(勞基法 16Ⅲ)。 以前 內政部 和勞委會都曾經發布過預告期工資計算的解釋，但因為說法並不一致，常常造成勞工和雇主間認知差異、引發爭議。
2022年7月21日 · 預告工資是什麼？當雇主要資遣勞工時，必須遵守勞基法 15 、 16 的「預告期」才算合法，如果沒有給足預告期，雇主也必須將預告期折算成工資做為補償，即所謂的「預告工資」。預告期依據勞工工作年資有所不同： 任職 3 個月以上、未滿 1 年： 10 天預告
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如果雇主沒有按照第一點規定給予預告期，則應該發給勞工「預告期工資」來代替預告期(勞基法 16Ⅲ)。以前內政部和勞委會都曾經發布過預告期工資計算的解釋，但因為說法並不一致，常常造成勞工和雇主間認知差異、引發爭議。
當雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。 由於雇主「資遣預告」的對象是勞工本人，主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備，所以才需要提早預告給勞工。 依照 勞動基準法第16條 的規定，雇主依 勞基法第11條 或 第13條 但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 舉例說明：假設某員工工作滿6個月，雇主預定在110年4月23日 (即員工在職最後日)資遣該員工。 試問：雇主至遲應於何時對員工進行「」？ 假設該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依 規定，在10日前預告該員工。
2021年6月11日 · 《勞基法》第16條規定，當雇主未給足預告期，則需發給受資遣勞工預告工資，預告工資的算法如下： 1.預告期天數×一日工資（以離職前一個月薪總額÷30＝一日工資）
2024年2月6日 · 若雇主沒有做資遣預告，或是預告日數不符合《勞動基準法》所規定的日數，則須將預告期折算成工資，補發「預告工資」，來作為補償。 根據勞動部函釋，預告期間以雇主通知勞工的隔天開始計算；而資遣預告工資的算法是：平均薪資÷30天x「遺漏的資遣預告 ...
預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。 其為計月者，為契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。
勞動部令：核釋「勞動基準法」第16條第1項及第3項關於預告期間計算及預告期間工資給付標準之相關規定，自即日生效 資料來源： 行政院公報 (點擊連結另開視窗查閱內容)
