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2016年11月9日 · │產經新聞網. 產經新聞. 時事議題. 川普當選 加入TPP無望 台灣出口業剉咧等？ 2016-11-09 12:00 邱芷綾11月09日. Sandra / 文. 美國總統大選經過激烈一年多的廝殺，川普跌破眾人眼鏡當選美國第45屆總統，他的當選對台灣來說，有什麼直接性的影響？ 有學者認為，在經貿方面，川普不支持跨太平洋夥伴協定（TPP），而台灣目前與兩岸關係不佳，很難參與中國主導的區域圈面經濟夥伴關係協定（RCEP），如此一來台灣恐成為「亞細亞的孤兒」。 川普當選 加入TPP無望？ 川普當選後，台灣在經貿將受多大影響？ 台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德表示，若美國貿易保護主義升溫，中國、日韓、台灣這些主要出口至美國市場的國家，經濟將受打擊。
2021年7月8日 · 職場險惡多 打工族最剉的5件事. 2021-07-08 下午 04:53 記者吳佩諭／綜合報導. ↑提醒打工族要先詢問清楚如果做錯客人的品項是否有內部罰則。 （圖／取自Unsplash） 漫長暑假即將來臨，許多人開始尋找打工機會，盼趁此長假盼能多賺些學費生活費，雖然打工可以累積工作經驗，提前適應社會人際互動，但是職場險惡多，小編就要來整理打工族最剉的5件事，提醒年輕朋友小心快逃啊！ 1.打工當正職用一人當兩人用. 「你動作快幫忙留下來補貨」、「你懂美編順便幫忙設計海報」，這些是不是很熟悉呢！ 明明只是工讀生，卻要負責正職人員的工作內容，手腳快一點的，老闆還會認為你「很好用」，而拚命加工作給你，但領得不過就是那每小時區區160元的基本工資時薪而己啊。 2.應徵前後工作內容差很大.
2016年11月9日 · 產經新聞. 時事議題. 雇主剉著等 缺工黑洞期來臨？. 估每年遞減___萬人力. 雇主剉著等 缺工黑洞期來臨？. 估每年遞減___萬人力. 2016-11-09 12:00. 邱瓈兒 / 文. 新政府上任以來，以創新、就業、分配為永續經濟三大支柱，但產業缺工與就業息息相關，依國發 ...
2022年3月30日 · 很多職場人聽到「向上管理」四個字，心裡立刻浮現「馬屁精」的負面字眼。事實上，倘若你在職場上，想要升遷加薪，希望辛苦努力的成果能被長官們看見，你就得學會「向上管理」。這絕對不是要你逢迎拍馬，或是學會「讀心術」，而是要懂得用上司的角度，換位思考，
- 介紹您自己
- 您為什麼想在這裡工作？
- 您為什麼要從現在的工作離職？
- 您有什麼優點？
- 您最大的缺點是什麼？
- 您對未來有什麼目標？
- 您可以講述一個困難的工作情況，以及您如何克服嗎？
- 您的預期薪資範圍是多少？
- 講述您的工作經驗
- 您有任何問題嗎？
訣竅： 通常面試官一開始會問您關於您自己和您背景的問題，來初步了解您。您可以先概述自己目前的職位或活動，然後從您的背景中選擇一些最重要和最相關的內容來分享，而這些內容需要突顯您是最適合這個職務的人。 延伸閱讀>>> 新鮮人如何回答自我介紹? 人資教你說一個好故事，錄取率大增! ｜應徵技巧分享 11 大面試問題擬答大公開 ！面試高手教你這樣說，直接等著被錄取! ｜應徵技巧分享
訣竅：面試官基本上一定會問這個問題，來判斷您是否有花時間了解這家公司，如果你無法說出什麼深入的見解，你一定會出局，最好準備方法就是在面試前花一天的時間做好功課，好好了解這家公司的主管、產品、客戶、過往歷史、文化、價值觀。我自己有一個獨家的秘訣，我一定會閱讀公司的官網，如果是上市上櫃公司，可以去參考CSR Report ! 這邊都會有詳細的公司資料可以閱讀，重要資訊請面試前背起來。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享
訣竅：這是一個有工作經驗必問的問題，問這個問題的原因，是希望了解你是因為什麼原因進而想轉職，那未來你加入我們公司後，哪天離開會不會說我們壞話，沒有一個雇主，不宜提到先前職務的缺點，而應該把重點在說服未來的雇主，以及您想從下一個職位得到什麼，例如:階段性任務已經完成，你可以說希望未來加入新公司接受更多挑戰。 延伸閱讀>>> 面試官問你離職原因，千萬別說真話 這樣提離職，直接留下好名聲! ｜工作甘苦 20年人資主管親授離職原因如何包裝? 故作姿態保證幫你贏得Offer ! | 應徵技巧分享
訣竅：這個問題，你可以回答一個核心競爭力，或是軟實力。回答這個問題時，也可以分享自己有什麼能力和個人特質，再找出跟應徵職務的關聯性，加以行銷自己就是最適合的人。 延伸閱讀>>> 面試問題：你有什麼優缺點？掌握 1 原則提高錄取機會 ｜應徵技巧分享
訣竅：這應該是面談中最難回答的問題，通常有一個問法是要你說出優缺點各三個，缺點的部分，切忌說一個負面的人格特質，例如: 個性懶散、粗心啊!也有人會自作聰明，往自己臉上貼金，說自己是完美主義者。比較好的說法，適說一個無傷大雅的優點，我會說我工作起來比較嚴格，跟我共事的人會壓力比較大，但我會盡量告訴自己，不要那麼緊迫逼人，請記得一開始先講缺點，然後說出您用了什麼方法去改善，這樣您就能夠以正面方式扭轉局勢。 延伸閱讀>>> 「你的缺點是什麼」這類最常見的面試問題，比爾蓋茲是怎麼回答的 ｜應徵技巧分享 面試問題：你有什麼優缺點？掌握 1 原則提高錄取機會 ｜應徵技巧分享
訣竅：面談主管通常會問這個問題或是問你五年規劃，來判斷您是否打算長期待在這家公司，當然透過這個問題，也可以了解你的職涯抱負跟企圖心，切忌不要說一些會威脅到主管的目標，例如幾年後要爬上xx 經理，或是希望自己可以多快升遷，我以前的主管，就對這類的回答相當敏感，建議可以說有能力帶領新人，傳承經驗，負責大型專業等回答。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享
訣竅：這個問題通常很愛問業務，用來評估你的抗壓能力、跟解決問題的能力，你可以好好構思一個英雄翻身的故事，甚至刻意加深當時工作情況的困難點，都會讓你更容易勝出。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享
訣竅：面試官問這個問題來確保您的期望待遇與資方能給的預算範圍一致。 如果您開出的薪資範圍比這個職位的行情低很多或高很多，就會讓人資感覺您不知道自己的價值是多少，切忌一開始開太低，入職之後調薪的機會會比面試時難出三倍。說依據公司規定，一定會被當韭菜! 只會得到最低薪資。 可以在1111 薪資公秤上搜尋這個職務的資料，或是詢問獵人頭，先了解這個職務的一般薪資範圍落在哪裡，並開出薪酬範圍內偏高一點的價格。通常台灣的人資非常不利勞方拖延報價，現在都會在應徵表上一次要求寫期望薪資，我會建議如果不想提前因為太貴出局，可以寫上現職薪水多少，然後面議。面試進行談判時，請記得先問問人資經理這個職位的預算範圍，說您對於的薪資的結果，秉持彈性。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (...
訣竅：面試官基本上都已經有先面談前了解您的背景，看過履歷了，才決定約談你，基本上會邀請你來面談，就是覺得你有機會能勝任這個職位，要確認你在履歷所寫的東西，真實的符合你的能力，所以深入問你過去做些什麼，你應該總結你過去的貢獻與成就，善用STAR 原則，說一個2-3分鐘的好故事，最後再加上為什麼你想加入這家公司，切忌不要照著自傳念。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享
訣竅：這是面試過程中最重要的問題之一，通常問到這個問題代表面試要結束了，很重要的，你必須問一些能幫助你了解這家公司的問題，還有適不適合這個職位的問題，例如: 公司的組織圖、未來發展、主管風格、公司文化等，都能幫助你更了解這家公司的細節。 延伸閱讀>>> 你還有問題想問嗎?到底怎麼問才是好問題? 前外商人資親授: 4 招讓你的提問加分 | 應徵技巧分享 面試到底該怎麼提問？問這7種問題，一定不會去填坑 ! | 應徵技巧分享 面試結束前「你有什麼想問？」為何自我揭露，更有機會錄取呢？ ｜應徵技巧分享 文／由 職來直往Miss 莫莉 授權轉載，並同意修訂標題，文字編輯: Rick Liu 獅子座B 型，筆名「職來直往Miss 莫莉」，台師大人資所畢業。曾任職外商公司人資、大學講師等工作。 奉行「情...
2023年1月6日 · PTT上許多鄉民梗常會成為流行風潮。示意圖：123RF 鄉民們創意無奇不有，日前就有網友整理了一系列在PTT上關於各企業 PTT鄉民用語 這些企業代稱你聽過幾個？ 2023-01-06 下午 05:16 記者潘冠霖／綜合報導 PTT上許多鄉民梗常會成為流行風潮。
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