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- 「領完年終我就要走人！ 」不少上班族為了獎金和年假選擇農曆年後跳槽，但離職前總有顧慮：老闆扣發年終和績效獎金、公司對離職信已讀不回、請我提前離職不給年假、強制將加班費換成補休、告誡不能轉職同業。 遇到這些狀況該怎麼辦呢？ 法律又是怎麼保障勞工權益？ 狀況 1：春節前離職，我還領得到該月績效獎金和年終嗎？ 績效或年終獎金是否為「經常性」的給予，是法院判斷勞工能否領到錢的關鍵。 有兩種狀況原則上能拿得到獎金，一是你與公司簽訂工作契約的報酬是「保障年薪 14 個月」，那麼年終獎金便算是薪資範疇，即使工作滿一 ...
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領完年終可以馬上離職嗎?
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離職要預告多久?
2021年1月27日 · 「領完年終我就要走人！」不少上班族為了獎金和年假選擇農曆年後跳槽，但離職前總有顧慮：老闆扣發年終和績效獎金、公司對離職信已讀不回、請我提前離職不給年假、強制將加班費換成補休、告誡不能轉職同業。遇到這些狀況該怎麼辦呢？
2023年4月21日 · 每到歲末年終，上班族們最期待的就是領到公司發放的年終獎金。 不過，法律有規定雇主一定要發放年終獎金嗎？ 如果公司沒賺錢，是不是就可以不用發？ 此外，如果是到職未滿一年的新進員工，或是在發放年終獎金前就離職的員工，是否也能領到年終呢？ 一、雇主是否有發放年終獎金的義務？ （見圖1） 圖1 雇主有發年終獎金的義務嗎？ 資料來源：郭柏鴻 / 繪圖：Yen. （一）認識「工資」與「恩惠性給與」 在判斷雇主是否有發放年終獎金的義務之前，要先瞭解勞動基準法（下稱「勞基法」）上一個重要的概念，就是雇主給付給勞工的東西（通常是金錢），主要可分為「工資」以及「恩惠性給與」兩種。
2023年1月20日 · 如果您計劃領完年終獎金就離職，那麼建議最好在一個月前事先提出離職申請，讓公司有足夠時間來增補新人交接。 通常因為離職事件造成雙方不歡而散，很多會是離職時間太倉促，讓單位主管措手不及的緣故。 如果您覺得老闆待您不錯，更要提早告知，要感謝老闆的栽培，因為個人生涯規劃原因需要離開，並且彼此祝福。 職場前輩B：關於離職，不用覺得不好意思，因為這是很平常的事情，你心裡的那些小劇場，完全沒有必要在意！ 天下沒有不散的宴席，好好地說離職，感謝他們；如果老闆或老闆娘有說了甚麼不好聽的話，也不用在意，這是個人修養與風格問題，你沒有欠他們，因為年終是你工作一整年，公司按照規定發給你的！ 當然，有些公司的規定，是在年前離職不會發年終，所以還請自行斟酌。
2022年12月10日 · 歲末年終除了尾牙，又會有一波轉職、離職潮，不過如果在拿到年終前就提離職，會不會公司乾脆不給年終？ 一名網友在Dcard表示，他今（2022）年8月到公司至今工作半年想提離職，可是公司1月要辦尾牙，如果他12月底就提離職，會不會領不到年終，因為 ...
2023年12月15日 · 年前離職「仍領2個月年終」 過來人教學2撇步：別放棄權益. 黃潔文. 2023年12月15日. 圖/TVBS. 年關將至，民眾最期待的莫過於領年終獎金，不過拿完錢 ...
2024年1月15日 · 關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在年前離職，可領年終嗎？ 年關將近，若員工在此刻離職可向公司要求「年終獎金」嗎？ （或部分公司會規定「年終獎金需發放日在職」才可領取，這是合法的嗎？ ），專業勞資顧問指出：應視公司是否在契約中有明確約定「保障年薪」或類似條款，如無約定「經常性給予」則屬「恩惠性給予」，公司僅有在盈餘並滿足一定條件下，才有發放義務。 文／ 爵鼎企業顧問. 年底到了，員工在離職的當下可以向老闆要求年終獎金嗎？ 這個問題可能不只是發出一筆獎金這麼簡單，而是有法規的細節要注意： Q1：《勞動基準法》對於年終獎金有明確規定嗎？ A1：是的，《 勞動基準法 》 第29條 提到，事業單位在營業年度結算時，如有盈餘，應給予全年工作且無過失的勞工獎金或分紅。 Q2：年終獎金是否屬於法定工資？
2020年12月23日 · 根據人力銀行調查，有高達9成上班族「考慮」在農曆年前換工作。那在離職的員工有機會領到年終嗎？作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時
