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2019年12月6日 · 《勞動基準法》第38條第2項規定特休由勞工排定，除非雇主有急迫需求而得與勞工協商調整。然有時早早排好特休，恰巧碰上颱風而放颱風假，有種特休虧到的感覺。遇到這狀況勞工可以請雇主將該特別休假期日取消嗎？
第 一 章 總則. 第 1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工 ...
工時 (休息、休假、請假) 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。. 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。. 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。. 經 ...
第 38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。. 二、一年以上二年未滿者，七日。. 三、二年以上三年未滿者，十日。. 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。. 五、五年以上十 ...
2023年7月25日 · Q：颱風假碰到休假日薪水怎麼算？ 若颱風假剛好碰到休假日，但雇主要求員工出勤，就要依照《勞基法》休息日加班相關規定，發給員工加班費，如以1天上班8小時為例，加班前2小時為（每小時工資）x（4/3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5/3）× 6。
勞基法中規定的例假日、休假日、國定假日、特休相對單純，休這些假的員工都能領到全薪，其中特休的天數依照員工的年資遞增（同場加映： ），要注意的是：. 特休是有薪假，如果雇主限制員工申請，可處以2-100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名 ...
2016年7月6日 · 「尼伯特」颱風即將來襲，勞動部提醒，颱風天勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。 勞動部重申，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦 ...
