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2023年9月2日 · 勞動部表示，已訂有「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，對勞工出勤管理及工資給付等事項有明確規範，可供各界依循。 勞動部也表示，事業單位如果因營運性質仍需要勞工從事工作，除了應照給當日工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要的協助。 勞動部進一步指出，颱風來臨時，對於工作性質有居家工作可能者，是否調整為居家工作，應由勞雇雙方事前約定，而原就約定居家工作的勞工，其工作如果不因颱風來襲而有影響，可以依原約定繼續工作，雇主也應照給工資。 勞動部強調，雇主如果沒有參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理而違反「勞動基準法」工資、工時相關規定，都可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。 （編輯：陳政偉）1120902. #颱風. #勞動部. #颱風假.
2023年8月30日 · 勞青處解釋，颱風假未納入勞動基準法，無法強制雇主必須給予「有薪休假」，但勞工若在颱風天出勤，只要當日是正常工作日就應給薪，是否支付額外的加班費或津貼，由各公司自行斟酌。 若颱風日當天為勞工休息日，只要出勤就應按照勞基法規定，給予4/3或5/3的加班費。 勞青處長陳奕翰說明，勞工特別休假排定權，雇主除有基於企業經營上急迫需求，得協商調整外，對於勞工已事前排定特別休假期日應予尊重。 倘若特別休假碰上颱風假，因無強制規定雇主必須給予有薪颱風假，可由勞資雙方自行協商是否更改假別，或依工作規則、管理辦法而定。
2019年8月8日 · 要不要放颱風假，如果遇到公司與居住地所在縣市政府不同調，導致勞工薪資算法也超級複雜。中央社整理幾種常見樣態，讓雇主、勞工一目瞭然。
其他人也問了
颱風假,勞工薪資算法有不同樣態嗎?
颱風天上班族可以不出勤嗎?
居家上班是否可以「颱風停班」?
2023年8月30日 · 部分企業颱風假未必支薪 信義房屋給薪又放假. 發稿時間：2023/08/30 10:02:24. (中央社訊息服務20230830 10:02:24)蘇拉颱風來勢洶洶，東南部首當其衝，受影響的縣市是否放颱風假也再度成為話題；PTT網友日前各自分享自家公司颱風假的相關規定，不少人哀嘆，《勞基法》未規定颱風假需給薪，不少公司乾脆讓員工休一天無薪假，更甚者，要求員工自己請特休、事假。 而在幸福企業信義房屋，但凡分店所在地縣市政府宣布放颱風假，第一線房仲業務人員都享有薪休假，不需額外補班，顯現「以人為本」的員工福利。 信義房屋許多員工福利制度都講究「以人為本」，且保留選用彈性，希望真正貼近每位員工、每個家庭的需要。
2018年7月11日 · 颱風假北北基不同調 有人上班有人休 薪水這樣算. 2018/7/11 14:32（7/11 21:16 更新） （中央社記者余曉涵台北11日電）今天要不要放颱風假，北北基3市不同調，導致勞工薪資算法也超級複雜。 中央社整理幾種常見樣態，讓雇主、勞工一目瞭然。 每每面對颱風來襲，北北基3市基於共同生活圈，有共識後再對外宣布，但昨晚進行決策時，新北市堅持放颱風假，台北市、基隆市傾向維持上班上課，最後新北市率先宣布停班停課，宣告進行6年的共識決破局。 雙北停班不同調，也導致出現許多同一個公司，不同制度的狀況，中央社整理幾種常見樣態要如何給薪，供雇主、勞工一目瞭然。 A樣態：公司位於台北市，員工部分來自新北，部分來自台北。
2021年7月20日 · 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛告訴中央社記者，就現在居家上班的情況而言，勞工沒有通勤的風險，不可以「颱風停班」為由拒絕提供勞務。 黃維琛解釋，雖然口語稱為「颱風假」，但這其實並不是真的放假，而是避免勞工因通勤往返公司的途中造成危險；而居家上班因為沒有出門的必要，勞雇之間本來也已經約定好如何提供勞務，若勞工仍堅持要放颱風假，雇主確實可視為曠職。 黃維琛提到，若是勞雇雙方經過協議，認為在颱風假期間沒有必要提供勞務時，仍然可以自行約定放颱風假或出勤，若經協議放颱風假，勞工可不出勤，雇主可不給薪。
2021年7月22日 · 颱風假要求勞工在家上班 北市：雇主宜加給工資. 2021/7/22 13:02. （中央社記者陳昱婷台北22日電）颱風烟花逼近，北市勞動局今天提醒，如勞工工作地、居住地或上下班所經地區宣布停止辦公，即便雇主要求勞工在家工作，仍應秉持疼惜之心，宜加給勞工工資。 台北市勞動局今天表示，颱風烟花影響，預估未來24小時北部降雨會趨於頻繁，提醒雇主應採取安全防護措施，維護颱風天外勤工作人員工作的安全，限縮外勤區域、提供適當個人防護具或以汽車、計程車為外勤交通工具等。 勞動局長陳信瑜指出，颱風影響期間，若勞工發現出勤恐危害生命安全，可向雇主說明後行使「退避權」，自行停止工作退避到安全場所；雇主可不給付這段時間的工資，但未經勞工同意也不得強迫出勤。
