搜尋結果
其他人也問了
颱風天有薪水嗎?
颱風假可以不上班嗎?
颱風可以扣特休嗎?
颱風或暴雨期間工作,僱主應考慮發放什麼津貼?
2024年5月1日 · 因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 不過，勞動部也進一步說明， 若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付 ，並且留意員工通勤狀況 ...
- 員工颱風天上班，老闆要注意什麼避免觸法
Q：颱風天該如何計薪？老闆可以要求員工補班嗎？A：員工如 ...
- 發薪
公司晚發薪水可以檢舉嗎？上班族工作最期待的就是發薪日， ...
- 得正
從台中發跡的手搖飲料「得正」近期迅速竄紅！店內主打製茶 ...
- 員工颱風天上班，老闆要注意什麼避免觸法
2024年5月12日 · 勞工堅持放「颱風假」不出勤的話，雇主可以視為曠職，可以不給當日薪水，甚至可以懲戒，若連續三日曠職或一個月內曠職達六日的話，雇主可以直接開除員工而無須給與預告期及資遣費。 颱風停班，是否影響薪水發放？ 依前述要點第七點規定，勞工因天災無法出勤工作，雇主「宜」不扣發工資。 但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 由上述規定可知，勞工因颱風受影響而無法出勤提供勞務者，勞動部建議雇主「宜不扣發工資」，亦即雇主並無法定義務一定要給付工資。 但若居家工作者，出勤如未受颱風影響，仍然照常工作者，雇主依原來約定給付工資，乃屬當然。 文章來源： 陳業鑫著《勞資小白超實用寶典：懂一點法律3，32道勞資難題，招募、資遣、性騷防治全應用》，天下雜誌提供
2024年5月2日 · 勞工堅持放「颱風假」不出勤的話，雇主可以視為曠職，可以不給當日薪水，甚至可以懲戒，若連續三日曠職或一個月內曠職達六日的話，雇主可以直接開除員工而無須給與預告期及資遣費。 颱風停班，是否影響薪水發放？ 依前述要點第七點規定，勞工因天災無法出勤工作，雇主「宜」不扣發工資。 但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 由上述規定可知，勞工因颱風受影響而無法出勤提供勞務者，勞動部建議雇主「宜不扣發工資」，亦即雇主並無法定義務一定要給付工資。 但若居家工作者，出勤如未受颱風影響，仍然照常工作者，雇主依原來約定給付工資，乃屬當然。 0 人喜歡. 勞資小白超實用寶典.
2023年10月2日 · 由於颱風假目前尚未納入《勞基法》，目前颱風假仍屬於因不可抗力而暫停工作，因此沒有強制規定雇主必須給予「有薪休假」，但若員工在颱風天 ...
2024年4月26日 · 勞動部另表示，今年勞動節在星期三，勞工之例假或休息日若剛好與勞動節同一日，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而5月1日 (星期三)當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。 勞動部強調，113年勞動節之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。 業務單位:勞動條件及就業平等司. 連絡電話:02-8995-6866. 發布單位:新聞聯絡室. 發布日期:2024-04-26. 點閱次數:
5 天前 · 至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下： 150元×8小時＝1,200元. 三、6月10日（星期一）：性質為休假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下： 150元×8小時＝1,200元. 勞動部強調，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維護權益。 業務單位:勞動條件及就業平等司. 連絡電話:02-8995-6866. 發布單位:新聞聯絡室. 發布日期:2024-05-17. 點閱次數:
2024年5月1日 · 勞動部指出，雇主如需勞工於勞動節出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，亦即除原本約定照給當日工資外，在正常工作時間以內再加發一日工資；如有超過8小時工作時段，屬延長工作時間，應依勞動基準法規定計給加班費。...
