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2 天前 · 但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。. 由上述規定可知，勞工因颱風受影響而無法出勤提供勞務者，勞動部建議雇主「宜不扣發工資」，亦即雇主並無法定義務一定要給付工資。. 但若 ...
5 天前 · 公司資遣員工時的注意事項 注意事項表. 1. 新舊非自願離職資遣費計算方式差別. 根據勞基法規定，當雇主解除與勞工的勞動契約時，需依法給付勞工資遣費，以減輕勞工因被解僱而面臨的經濟困境。 值得注意的是，自2005年7月1日勞工退休金條例實施起，資遣費的計算方法便分為新舊兩種制度，且各有不同的計算公式。 接下來的文章將詳細介紹如何計算資遣費。 （1） 資遣費、遣散費，傻傻分不清楚？ 資遣費與遣散費這兩個詞彙其實指的是同一概念，只是在不同地區有不同的稱呼：台灣通常使用「資遣費」，而在港澳地區則常用「遣散費」。 因此，當你在搜尋資遣費相關資訊時，若遇到提到遣散費的計算方法或試算，無需疑惑，因為這兩者本質上是相同的。 （2） 新制資遣費規定. 資遣費與公司退休金的同時領取問題：
4 天前 · 企業比照「政府行事曆」出勤工作，勞動節要放假嗎？勞動節出勤上班加班費又該如何計算才正確？羿誠帶您一次看懂勞動節加班如何計薪!! Q1：勞動節是哪一天？ 「5月1日」係《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。
1 天前 · eNews新聞網 /陳彩梅 2024.05.13 16:16. 一名網友抱怨，女員工總是在上班前突然打電話告知要請假，幾乎每週都要請假1、2天，即便他不同意，對方也照樣 ...
21 小時前 · 為了幫助勞工父母更好地平衡工作與家庭生活，勞動部推出「彈性育嬰留職停薪」計畫，於本月9日起上路試辦。與過去不同的是，現在即使只請假1 ...
5 天前 · 如果是非自願離職的情況，每週最多還有 2 天的帶薪謀職假。 許多讀者也想了解「離職當月還能否拿獎金」，其實主要分為 2 種情況。如果是經常性給予的獎金，例如每月的績效獎金，公司應依法核發獎金給員工。
5 天前 · 勞動部好康大放送！. 「1新制」雇主有300萬可拿 勞工請假6天能領半年薪水. 記者官有紘／綜合報導. 勞動部 為減輕民眾育兒照顧負擔，9日起試辦 ...
