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  1. 2024年9月30日 · 勞工放「颱風假」雇主可不給薪,一表看懂「出勤給薪規定. 每到颱風侵襲的季節,勞動部總會特別提醒: 勞工放颱風假未出勤,雇主可不給薪,但不得視為曠工、遲到,或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理,事後不能強迫勞工補班,或扣發全勤獎金 ...

  2. 6 天前 · 颱風假上班有薪水嗎?. 怎麼算?. 勞基法颱風假出勤薪資規定帶你看. 颱風來襲!. 未放颱風假的民眾,上下班通勤需小心注意安全。. (來源:Dreamstime/典匠影像) 山陀兒颱風來勢洶洶,預計10月2日將從台灣南部登陸。. 10月1日全台已有7個縣市宣布全天停班停課 ...

  3. 依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,颱風發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班,勞工因而未出勤者,雇主宜不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 勞基法中有什麼颱風假規定嗎? 我們必須先知道,颱風假其實不是假期!

  4. 2015年5月8日 · 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 發布單位:勞動條件及就業平等司 更新日期:2021-10-20 發布日期:2015-05-08 點閱次數:. 共 3 筆資料,第 1/1 頁,每頁顯示 筆. 第一頁. 1. 最後一頁. ::: 本部總機: (02)8995-6866 本部傳真: (02)8590-2960. 勞工諮詢 ...

  5. 6 天前 · 因此,目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作,並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 不過,勞動部也進一步說明, 若各縣市政府宣布颱風天停止上班後,可由各企業單位決定是否停班,若決定要員工出勤,薪資得如期支付 ,並且留意員工通勤狀況 ...

  6. A :天然災害發生時( 後),勞工遭遇災害,依以下二種方式處理: (1)勞工如因遭遇職業災害造成失能、傷害或疾病,在治療、休養期間,雇主應給予公傷病假,並依勞動基準法第59條規定予以職業災害補償。. (2)勞工如非因職業災害造成傷害、疾病或生理原因必須治療或 ...

  7. 勞動部明確規定:颱風假是不必給薪不能因此做出不利勞工的處分,例如不得要求另補班或請特休或事假、不能扣全勤獎金及影響考績等。 颱風假不給薪資是正確合法的。

  8. 2024年7月3日 · 颱風假不支薪合法嗎?如果企業決定跟進颱風假,雇主不需要給予工資。另一方面,如果勞工申請且獲准不出勤上班,雇主也可以不支薪。也就是說,颱風假勞工未上班、雇主不支薪是完全合法的。颱風假出勤薪水怎麼算? 颱風假出勤,薪水怎麼領?

  9. 勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害,在治療、休養期間,雇主應給予勞工公傷病假,並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償;勞工如非因職業災害造成傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,可依勞工請假規則請普通傷病假。 Q:颱風過後,勞工有事(如整理家園)須處理,如何請假? 天然災害過後,勞工因有事故(如需重建、整理家園等)必須親自處理者,可依勞工請假規則請事假,亦可與雇主協商排定特別休假;若勞工已無假可請,得與雇主協商留職停薪;雇主不得逕以勞工無正當理由繼續曠工為由,逕依勞動基準法第12條規定予以解僱。 立即加入NOWnews今⽇新聞官⽅帳號! 跟上最HOT時事. 查看原始文章.

  10. 2024年9月30日 · 勞動部明確規定:颱風假是不必給薪不能因此做出不利勞工的處分,例如不得要求另補班或請特休或事假、不能扣全勤獎金及影響考績等。 颱風假不給薪資是正確合法的。

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