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2015年5月8日 · 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 發布單位:勞動條件及就業平等司 更新日期:2021-10-20 發布日期:2015-05-08 點閱次數:. 共 3 筆資料,第 1/1 頁,每頁顯示 筆.
A :勞工因天然災害致未出勤,或是居家工作之勞工因受有災情致無法提供勞務,由於不可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 Q7:天然災害發生,公務機關(構)等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範? A:公務機關(構)、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他性質特殊之事業,天然災害發生時(後),勞工出勤管理及工資給付事項,其他法令另有規定者,依其規定辦理;未有規定者,參照本要點辦理。 二、工資給付. Q1:勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給? A:勞工因天然災害無法出勤,與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同,亦難歸責於雇主,然雇主本應照扶勞工, 宜不扣發工資。
2019年9月29日 · 勞動部明確規定:颱風假是不必給薪,但不能因此做出不利勞工的處分 ,例如不得要求另補班或請特休或事假、不能扣全勤獎金及影響考績等。 颱風假不給薪資是正確合法的。 三、颱風假有上班的必要嗎? 這裡先不談颱風天工資要如何計算,應該先談颱風假有要上班的必要嗎? 因為要有上班的前提才有加班費的問題。 公司常面臨因為要趕貨或有重要工作等原因,老闆主管們認為颱風假時要上班,我們從員工的角度來看,員工多數是期望颱風假下班回家的,如果硬是留住員工上班,他們會擔心小孩接送、風雨變大等問題,甚至希望趁此機會安排逛街看電影,此時即使上班也是心情不定,工作品質效率會降低! 我碰過一些自認為責任心很強的主管,為求績效表現,強烈要求下屬颱風天上班工作,這單位平常的團隊氣氛是可想而知的。
2023年7月25日 · 104人力銀行整理颱風假出勤&給薪懶人包,並整理出颱風假常見的5個問題,針對颱風假,得有「颱風假不是假」的認知,員工不出勤,公司可自行決定給不給薪,也可要求居家上班,不需另提供加班費。 延伸閱讀: 「颱風假」其實不是假! 颱風天被call上班有加班費嗎? 停班停課資訊哪裡查? |颱風假出勤總整理. 針對已在居家辦公的員工,則注定與颱風假無緣,若有照顧孩童需求,可以申請家庭照顧假(事假),常見5大問題如下: Q1:颱風假老闆要我居家辦公可以嗎? 一聽到政府宣布放颱風假的消息,打算來好好追劇一整天,但老闆竟然跟我說因適逢旺季,即使放颱風假也得在家辦公,覺得也太不合理了吧!
2016年7月6日 · 勞動部再次提醒,天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項,除其他相關法令已有規定者外,勞雇雙方應參照該要點,事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;未有約定或工作規則未規定者,亦請參照本要點辦理。
2023年10月4日 · 如勞工在天災發生時(包括颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者),在居住地、上下班必經之處或工作地任一地點的縣市政府宣佈公務員停班時,勞工即可不出勤,雇主亦不得要求勞工以事假、特休假等假別請假,同時不可扣發全勤獎金、給予低考績等懲罰式不利處分。 不過,雇主針對「颱風假」 可不給薪 ,如勞工依然正常出勤則給予正常上班薪水、不須額外給予加班費或補休。 延伸閱讀 : 「颱風假」其實不是假! 颱風天被call上班有加班費嗎? |颱風假出勤總整理. 《 104職場力 》從「勞動部百問百答」取材,並匯集企業人資、勞工朋友經常詢問的問題,整理出這9題有關「颱風假」的經典QA,期望每個人都能更理解有關「颱風天出勤」的相關規定!
至於颱風假薪水計算方式則可分成以下2種: 1. 颱風假當天是「工作日」 就現階段而言,若碰到颱風假是正常 「工作日」 ,其實 員工有上班就是正常給薪,沒上班就是沒給薪資也是正確合法的 。 但,要不要額外多給工資或是加班費? 勞動部的說法是說,「宜」加給工資,也就是說,希望鼓勵雇主能從優給予,但沒有多給也不會違法。 不過小編仍建議,若員工真的在颱風天這種惡劣的天氣下出勤,雇主若能提供員工一些實質補助,相信員工感受度也會比較好。 2. 颱風假當天是「休息日」 相對地,若颱風假剛好是 「休息日」 時, 雇主當然就要按照休息日加班相關規定,發給員工加班費 。 計算公式為:當日薪水,前2個小時加班費為:平日每小時工資額× (4/3)×時數;後6個小時加班費為:平日每小時工資額× (5/3)×時數。