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要補班嗎？ 勞動部的說法是「宜不扣發薪資」 意思就是雇主沒給當天薪水也不違法，期許雇主佛心發薪水給勞工。 而因為天災因素無法出勤工作，雇主不可以： 扣發全勤獎金 強迫勞工補班 強迫勞工以事假或其他假別處理 解僱或為其他不利之處分 Q4：颱風假 ...
2021年9月11日 · 勞動部指出，通常事業單位會為了讓勞工能在國定假日有連假，因此大多數都會跟著「政府行政機關辦公日曆」調整，讓勞工在提前一周的休息日進行補班，如果說雇主已取得勞工同意進行挪移，那進行補班的那天就會視為「工作日」，遇上颱風假就會按天災事變法來應變。 Q：補班日勞工若按地方機關規定放颱風假，之後是否還須補班？ A：不需要。...
2021年9月9日 · 補班日碰上颱風假該怎麼辦？ 薪資算法、是否出勤一次看懂. 記者余弦妙／台北報導. 強颱「璨樹」朝西北西前進，不過本周六（11日）剛好遇到補班日，如果到時候颱風襲台，周六宣布放颱風假的話，那是否還需要補班？ 薪資到底該怎麼算？ 對此，勞動部說明，週六如果宣布颱風假，雇主可按天災事變規定給假不給薪。 補班日遇到颱風假還要出勤嗎？...
強颱「璨樹」持續逼近，根據中央氣象局資料顯示，極有可能在本周六（11日）最靠近台灣本島，但周末剛好是補班日，如果到時政府宣布放颱風假的話，是否還要補班？薪資到底又該如何計算？
2021年7月22日 · 換句話說，在法律上，雇主不僅可以不遵守縣市政府停班停課的通報，更不需要對颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費，如果勞工不出勤，雇主還可以扣發當天工資。 原因在於，颱風假在本質上不是《勞基法》規定的假期，因此無法透過《勞基法》的相關規定，要求雇主給予勞工有薪休假。 《勞基法》明訂勞工擁有休假日，簡單來說，是因為人類不是機器，不可能 365 天 24小時不停運轉工作。 但是站在雇主的立場，勞工放的假當然是愈少愈好，因此《勞基法》必須透過強制雇主給勞工假期，讓勞工休養生息。 更進一步的意義，則是希望協助勞工從事休閒嗜好，讓勞工人格發展健全，家庭與社會生活更美好。 颱風假的本質不是「假期」
2023年10月4日 · 如勞工在天災發生時（包括颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者），在居住地、上下班必經之處或工作地任一地點的縣市政府宣佈公務員停班時，勞工即可不出勤，雇主亦不得要求勞工以事假、特休假等假別請假，同時不可扣發全勤獎金、給予低考績等懲罰式不利處分。 不過，雇主針對「颱風假」 可不給薪 ，如勞工依然正常出勤則給予正常上班薪水、不須額外給予加班費或補休。 延伸閱讀 ： 「颱風假」其實不是假！ 颱風天被call上班有加班費嗎？ ｜颱風假出勤總整理. 《 104職場力 》從「勞動部百問百答」取材，並匯集企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，整理出這9題有關「颱風假」的經典QA，期望每個人都能更理解有關「颱風天出勤」的相關規定！
民間企業在法律上，是不需要遵守地方政府停止上班上課的通報。 （攝影師： 嘉洪 钟 ，連結： Pexels ） 颱風放假標準是要看工作地還是居住地呢？ 其實原則很簡單，就是員工在「上班必經之路」中，有任何一個地方宣布颱風假就算哦！ 也就是不管員工的居住地、工作地、還是通勤路途，都包含在內，勞動部也曾發布相關公文： 依照「 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
