搜尋結果
2024年4月1日 · 颱風假出勤有薪水嗎？居家上班就不能放颱風假了嗎？關於「颱風假」的相關規定，你是否也存在著許多疑問，尤其近期颱風季將至，以往每當有強颱來襲，身為上班族的我們就會不斷關注隔天是否有「停班停課」。
2023年10月4日 · 颱風「小犬」持續接近台灣，預估國慶連假前的10/4（三）、10/5（四）影響最明顯，部份縣市甚至有望「放颱風假」，但是你知道其實「颱風假」放的不是假而是一種「安全措施」嗎？還有「颱風假」若放假、薪水可以照領嗎？
- 「颱風假」是假嗎？
- 什麼情況可以放「颱風假」？
- 雇主若要求勞工於颱風天上班，勞工得否拒絕？
颱風假其實不是勞動法令上所稱的「假」，其法理基礎在於民法第225條第1項：「因不可歸責於債務人之事由，致給付不能者，債務人免給付義務。」及第266條第1項規定：「因不可歸責於雙方當事人之事由，致一方之給付全部不能者，他方免為對待給付之義務；如僅一部不能者，應按其比例減少對待給付。」 颱風來臨期間，天氣劇變，導致勞工無法出勤，此事由無法歸責於勞工或雇主任一方，因此勞工免為提出勞務之義務，而雇主同樣也無須給付工資與勞工。 因此，颱風假其實不是假，而是民法上不可歸責於雙方之事由，致勞工與雇主均免為對待給付的情況。 不過，依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條規定：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提...
依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6條規定：「天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分： 1. 勞工工作所在地經轄區首長依『天然災害停止辦公及上課作業辦法』（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。 2. 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。 3. 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。」，依照這個規定，勞工可以放颱風假的可能性有以下幾點， 3.1. 第一種：工作...
依照職業安全衛生法第18條規定：「工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。」 因此如果勞工認為颱風天出勤有危險，可以主張所謂「退避權」而拒絕出勤。 另外附帶一提，假設勞工於颱風期間出勤或上班途中發生事故，雇主可能須負擔勞動基準法第59條之職業災害補償責任，因此，颱風期間還是建議雇主不要要求勞工出勤，以避免勞工如因此發生事故，後續有龐大的職業災害補償責任。
- 颱風天出勤，應該事先約定。根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，就算雇主要颱風天上班，出勤的詳細事宜也應該事先跟勞工約定好，並且參照這個要點的規定行事。
- 颱風天自主放假也有可能做到。勞動契約中，勞工負擔工作的義務，即便雇主很想要你上班，但如果因為颱風導致沒辦法上班，也是不能怪你的事情，此時勞工可依照民法225條主張「不可歸責於自己導致不能提供勞務」，所以不必工作。
- 萬一颱風天上班出事了…如果不幸因為颱風天出勤導致勞工受傷了（例如在通勤途中受傷），你可以依照勞基法第59調請雇主補償，或是直接請領勞工保險的職業災害給付。
7~9 月可說是台灣的颱風季，很多企業這個時候都會問到：要是放颱風假我要怎麼算薪水？. 我可以叫員工來上班嗎？. 我薪資要付雙倍嗎？. 前幾日勞動部宣布的規範：「居家上班就算遇到颱風，仍須照常上班！. 」更讓雇主與員工各種霧颯颯。. 別擔心，小編 ...
2023年7月25日 · 颱風假出勤規定、薪資算法 8大QA一次看. 記者李琦瑋／台北報導. 2023年7月25日. [NOWnews今日新聞]中颱「杜蘇芮」來勢洶洶，可能轉為強颱，今（25）日 ...
2023年9月15日 · 什麼情形可以放颱風假？. 天然災害停止上班及上課作業辦法第4條. (1) 依據氣象預報，颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區，其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。. (2) 依據氣象預報或實際觀測，降雨量達各通報權責機關停止上班上課雨量參考 ...
